Megbízási jogviszony – biztosított

Tisztelt Szakértő! Az lenne a kérdésem, hogy ugyanazon cég köthet-e több megbízási szerződést, más-más munkavégzésre, és mikor válik biztosítottá a munkavállaló? Például oktatást szervező cég többféle tanfolyamot indít. A tanfolyamokkal kapcsolatos adminisztrációs feladatokat megbízási szerződés keretében foglalkoztatott munkavállalóval próbálja elvégeztetni. Ugyanaz a személy több tanfolyam adminisztrációjára köt szerződést (egyiket januártól májusig (1), másikat februártól júniusig (2)). A kifizetett megbízási díj külön-külön nem éri el a minimálbér 30 százalékát, de együtt számolva igen. Ilyen esetben biztosítottá válik-e a megbízott, vagy szerződésenként kell vizsgálni a biztosítottá válást?