Órabér számítása munkaidőkeretnél

Tisztelt Szakértő! A https://adozona.hu/kerdesek/2020_1_7_Fizetett_unnep_elszamolasa_mmv linken elérhető kérdéshez, illetve válaszhoz lenne egy pontosító kérdésem, kérem, segítsen pontosabban értelmezni a következő mondatot: "A munkaidőkeret alkalmazásánál tehát nem éri keresetveszteség a munkavállalót a munkaszüneti nap miatt, hiszen az már a keret felállításakor figyelembe vett véve." Ez azt jelenti, hogy ha általános munkarendben a fizikai dolgozó 18 napot dolgozna, és 2 munkaszüneti napra kapna távolléti díjat az Mt. szerint, akkor munkaidőkeret esetén ugyanerre a hónapra más órabérrel kellene számolni a járandóságát, mint a 20 munkanapos hónapokra? Hiszen általános munkarend szerint 10%-kal kevesebbet (20 helyett 18 napot) kellene dolgoznia, mégis megkapná a 20 napi bért. Vagyis keresetveszteség csak úgy nem éri munkaidőkerteben, ha a 18 munkanapos hónapot magasabb órabérrel számoljuk. Még konkrétabban: 1 ezer forintos órabérre, 20 munkanapra: 20*8*1=160 eFt a bér általános munkarendnél. Ugyanez a dolgozó 18 munkanapos hónapban általános munkarendre kapna: 18*8*1+2*8*1=160 eFt-ot, munkaidőkeret esetén pedig (ha nem jár díjazás a munkaszüneti napra, és mégsem érheti keresetveszteség): 160/18/8=1111 Ft-os órabért kell, hogy kapjon. Vagyis hiába van a munkaszerződésében 1000 forintos órabér, ha van munkaszüneti nap, akkor magasabb órabérrel kell számolni neki?