Végkielégítés feltételekkel

Tisztelt szakértő! Munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén jogszerű-e, ha a törvény szerint járó végkielégítés kifizetését feltételekhez kötik? Például nem keletkezik igazolatlan távollét, bizonyos feladatok elvégzése, maradéktalan feladat- és tudásátadás stb. Segítségüket és válaszukat előre is köszönöm!