Munkahelyteremtő bértámogatás – nettó létszámnövekedés

Tisztelt Szakértő! Az NFSZ oldalán található az alábbi cikk a munkahelyteremtő bértámogatásról: https://nfsz.munka.hu/cikk/936/Munkahelyteremto_bertamogatas. Egy cég a vírushelyzet előtt 2 fővel működött, majd az egyik alkalmazott munkaviszonyának 03. 31-ével közös megegyezéssel lett vége a vírushelyzetre való tekintettel, melyet bele is írtunk a szerződésbe, valamint egy olyan kiegészítést is, hogy vissza szándékozunk venni állományba, ha véget ér a korlátozás. A másik alkalmazott április hónap túlnyomó többségében betegszabadságon volt, 05. 02-ától pedig 2 órában foglalkoztatjuk (munkaidő-csökkentéses támogatással). Kérdés 1.: Igénybe lehet-e így venni a szóban forgó munkahelyteremtő bértámogatást? Ha jól olvastam az útmutató létszám megállapítására vonatkozó részét, akkor a közös megegyezéssel történő munkaviszony-megszüntetés "nem prepferált"-nak minősül, és így nem lehet igénybe venni ezt a támogatást. Kérdés 2.: Milyen módon kellett volna megszüntetni a munkaviszonyt még március hónapban, hogy most igénybe tudjuk venni a támogatást? Ha jól olvastam korábban a tanácsaikat itt a feltett kérdés-válaszokban, akkor a munkáltatói azonnali hatályú felmondást/1-2 hetes felmondási idős felmondást nem preferálták. Előre is köszönet a válaszaikért.