Munkaidő-csökkentés – eljárási mód 2.

Tisztelt dr. Kéri Ádám! E témában feltett kérdésemre adott válaszával (https://adozona.hu/kerdesek/2020_4_29_Munkaido_csokkentes_eljarasi_mod_iqg) kapcsolatoban szeretnék további kérdéseket feltenni. Cégünk tevékenységét a kormányrendeletek közvetlenül nem korlátozzák, a csökkentett munkaidő nem emiatt kerül bevezetésre, hanem a cég termékeire (építőiparral kapcsolatos termék nagykereskedelme) jelenleg nincs kereslet a piacon a járvány miatti visszaesés következtében. Tehát erre hivatkozni nem tudunk. Az ön válasza alapján ennek hiányában a feleknek közvetlenül meg kell állapodniuk. Ez történhet egy munkaszerződés-módosítással? Vagy elegendő egy tájékoztató levél a havi két nap fizetés nélküli szabadságról (ez kiment minden dolgozónak) és amennyiben nem érkezik ellenkező válasz, úgy az elfogadottnak tekinthető? Az egészségügyi szolgáltatási járadék fizetésével kapcsolatban is lenne kérdésem. Mivel jelen esetben egy 20 munkanapos hónapban a dolgozót 18 munkanapra bérezés illeti meg, mely után szociális hozzájárulási adó fizetésére kötelezett a cég, a fennmaradó két napra kell fizetnünk az egészségügyi szolgáltatási járadékot? És ha igen, akkor a munkanapok számával arányosan? Válaszát előre is köszönöm!