Csed alapja járulékkal mentesített időszakra

Tisztelt Szakértő! A következő helyzet alakult ki az egyik vendéglátóipari cégnél az aktuális helyzetben. Egyik munkavállalója kismama, dolgozott is, ameddig lehetett, és dolgozott is volna, ha a vészhelyzet ki nem alakul. Jó egészségi állapotban van, júliusban fog szülni. Orvosa nem javasolja a táppénzre való áttérést. A járulékkal mentesített időszak alatt mi lesz a csed alapja? illetve, amennyiben időközben egészségügyi állapota a táppénzre való áttérést indokolja, akkor is fennáll a kérdés, hogy mi lesz a mentesített időszakban az ellátások alapja? Minek alapján fogja a pénzbeni ellátását megkapni? Hálásan köszönöm segítségét!