Gyed utáni szabadság

Tisztelt Szakértő! Kismama fizetés nélküli szabadsága megszüntetését kéri március elsejével, és kéri, hogy a munkáltató a munkaidejét heti 40 óráról 20 órára csökkentse ettől a naptól. Jogszerűen jár-e el a munkáltató abban az esetben, ha a munkavállaló fizetés nélküli szabadságára járó szabadságát a 20 órás munkaviszonya keretén belül adja ki, hiszen így kevesebb összeg kerül kifizetésre, mintha a járó szabadságot 40 órás munkaviszonyra tekintettel adná ki? Köszönöm megtisztelő válaszát!