Rehabilitációs ellátásra való jogosultság

Tisztelt Szakértő! Az általam könyvelt egyik cég alkalmazottja 2020 márciusa óta betegállományban van. Súlyos szívproblémája miatt már nem tud visszamenni a céghez dolgozni, elindult a leszázalékolási eljárás, a dolgozó benyújtotta igényét a kormányhivatalba a rehabilitációs ellátás ügyében. Mivel nem volt elegendő biztosításban töltött ideje a betegséget megelőzően, így a táppénzre való jogosultsága 2020.10.27-én megszűnt. Most egészségügyi szolgáltatási járulékot fizet. Munkáltatójával az elmúlt hónapokban annyira megromlott a viszonya, hogy a dolgozó a felmondáson gondolkozik. Kérdésem az lenne, hogy a munkaviszony megszűnése jelenthet-e bármilyen hátrányt a rehabilitációs ellátás megállapítása szempontjából?