Csedre jogosultság

Tisztelt Szakértő! Véleményüket kérném az alábbiakban vázolt esetre, illetve, ha az általam leírtak nem valósíthatók meg, akkor az önök szerint járható útra lennék kíváncsi. Egy gazdasági társaság 2020.06.01-től munkaviszonyban álló dolgozója 2021. május 5-ére várja első gyermeke megszületését. Munkaviszonya létesítését megelőzően évek óta külföldön dolgozott, de nem terjed ki rá a Tbj. 6. § (3) bekezdése. Így a szülés várható időpontjában nem rendelkezik 365 nap biztosítási idővel. Megteheti-e a foglalkoztató, hogy a 365 naphoz hiányzó időre, a szülés napjától 2021.06.01-ig felmenti a munkavégzés alól, és ezen időszakra részére távolléti díjat fizet (vagy díjazásban részesíti a munkáltató a szülési szabadság meghatározott időszakára? A csedigényt pedig csak 2021.06.01-től nyújtja be. Természetesen a szülés és igénylés közötti napokkal csökkentett időtartamú csedet kaphatna. Megoldási ötletemet a vonatkozó törvény azon mondata ihlette, hogy „Nem jár csed a szülési szabadságnak arra a tartamára, amelyre teljes keresetét megkapja”.. Válaszukat várva, tisztelettel. Molnár istvánné