Egyszerűsített foglalkoztatás

Kedves szakértő! Előző kérdésemre Ön ezt a választ adta: "Abban az esetben, ha a felek az egyszerűsített munkaszerződést írásba foglalták és abban 20 000 forint bruttó személyi alapbért rögzítettek, akkor a munkavállaló ezen bruttó munkabérre jogosult." Akkor jól értem, hogyha az egyszerűsített munkaszerződésben 20 ezer Ft szerepel, akkor a 20 ezer Ft után kell megfizetni a tb jarulékot, szja, szocho és szakképzési hozzájárulást? Így a munkavállaló rosszabbul jár, hiszen a járulékok levonása után kevesebb nettó bért kap. Ez rendben van?Természetesen az a legfontosabb, hogy jogszerűen járjunk el, csak nem szeretne az ügyfél a szükségesnél többet fizetni. Válaszát köszönöm