Cafetéria 2020

Cégünk (nonprofit kft.) most decemberben SZÉP-kártyára béren kívüli juttatás kifizetését tervezi dolgozóinak, idén első alkalommal. A tervezett összeg a vendéglátás alszámlára nettó 200 ezer forint. A béren kívüli juttatásra vonatkozó rendelkezések módosultak a veszélyhelyzet megszűnésével összefüggő átmeneti szabályokról és a járványügyi készültségről szóló 2020. évi LVIII. törvényben, az értelmezéshez az alábbi kérdésekben kérjük a segítséget: 1.) Szükséges-e nyilatkoztatni a dolgozókat más munkáltatótól 2020. évben kapott béren kívüli juttatásról, vagy elegendő annak ismerete, hogy a cégünk által tervezett, a vendéglátás alszámlára utalandó 200 ezer forint juttatással nem lépjük át a béren kívüli juttatás 265 ezer forintos évi keretét (pl. több munkáltató is utalt korábban a dolgozónak a vendéglátás alszámlájára, a cégünk által tervezett juttatás összegével a 265 ezer forintos keretösszeget túllépjük, így egyéb juttatásként adózik a 265 ezer forint feletti összeg, vagy ebben az esetben a mérvadó a cégünk által utalni tervezett 200 ezer forint, ami nem haladja meg a 265 ezer forint vendéglátás alszámla keretösszegét)? 2.) Vannak részmunkaidős dolgozóink, esetükben szükséges-e arányosítani az összeget a heti 40 órás dolgozóhoz képest (pl. heti 20 órás munkaidő esetén csak a tervezett összeg 50%-a jár, vagy részmunkaidőtől függetlenül adható-e a teljes összegű juttatás)? 3.) Évközi belépés esetén a dolgozó csak az időarányos részre jogosult (napi arányosítás), ez alól a cégünk tehet-e kivételt? Válaszukat köszönöm.