Felmondás utáni táppénz érvényesítés

Tisztelt Szakértők! A munkavállaló 09.11-étől nem jelent meg a munkahelyén, távollétét levélben történő felszólításra sem igazolta (küldeményeket nem vette át). Így jogviszonyát 10.22-ével megszüntettük. November 3-án megjelent és utólag be akarta nyújtani a szeptember két hetére vonatkozó papírját. Jogos-e az igénye, köteles-e a munkáltató utólag elszámolni a táppénzét? (Megjegyzés: jogosultsága sem lenne a teljes időszakra.) Üdv.