Rövid idejű külföldi feladatteljesítés speciális szabályai

Tisztelt Szakértő! Van egy dolgozónk, aki szövetkezeti tagi jogviszonyban, megbízási szerződés keretében teljesíti feladatait egy multinacionális cégnél. A dolgozó saját kérésére két hétre külföldre (Írországba) szeretne utazni, ahol a feladatát szeretné (tovább)végezni (a külföldi helyszín és a feladat között nincs összefüggés, magáncélból utazna ki, saját igény alapján). Kell-e ilyen esetben alkalmazni a távmunkavégzés szabályait (életszerűségét tekintve például, hogy nincs mód vizsgálni a külföldi helyszín munkahelyi célnak megfelelését)? A munka egy céges laptopon keresztül ellátható. Kizárható-e az ír jog teljeskörűen? Ha ne adj' Isten, történik kint a dolgozóval valami, akkor kizárható-e előre a megbízó (hiszen nem munkaviszony) cég felelőssége? Lehet-e arra hivatkozni, hogy a külföldi helyszín, mint választott feladatteljesítési helyszín a dolgozó saját döntése, így minden ebből fakadó plusz anyagi vagy egyéb költség őt terheli? Érdemes-e ilyet aláíratni vele előtte, vagy egy ilyen nyilatkozat semmis? Nem várhatók problémák, de szeretnénk kizárni, hogy egy jófejségből meghozott megbízói döntés eredményeképp – adott esetben – milliós költségei keletkezzenek a cégnek. Köszönöm előre is a válaszát! Tisztelettel.