Gyes alatt visszatérés a munkahelyre

A gyermek 2 éves korában a munkavállaló megszakítja fizetés nélküli szabadságát és jelzi a munkáltató felé, hogy vissza kíván térni. A munkáltatónál megszűnik az a vezető pozíció, melyből a munkavállaló elment szülni. A pozíció mely megszűnt Telephely igazgató volt, melyet átalakítottak és a megnevezés Telephely vezető lett. A munkáltató felajánlhat-e Telephely vezető helyettes pozíciót, mely kevesebb jogkörrel, jutattatással és lehetőségekkel rendelkezik? A Visszatérő munkavállaló rendelkezik a Telephely vezető pozíció betöltéséhez szükséges képességgel, képzettséggel és gyakorlati tapasztalattal is. Hivatkozhat arra a munkáltató, hogy nincs szabad Telephely vezető beosztás úgy hogy az országban több mint 50 db telephely van? Mik munkavállaló jogai, ha Telephely vezető helyettes pozíciót nem fogadja el? A szerződés módosítás megtörténte előtt az eredeti Telephely Igazgató munkaszerződés él, akkor az abban rögzített juttatások is életbe lépnek a felhalmozott szabadság kiadásakor? Például a céges autó jár az anyának munkaszerződés szerint a fizetés nélküli szabadság megszüntetésekor?