Gyed, munkaviszony

Tisztelt Szakértő! Több kerdesem is lenne, helyzetem a következő: 12 hetes várandós vagyok, 2021 május 21-ére van kiírva a szülés. 2020. februárban diplomáztam mesterképzésen, akkor azt hiszem március 31-éig számít jogviszonynak(?). Előtte több évig folyamatos nappali jogviszonyom volt. Azóta pedig levelező jogviszonyom van folyamatosan. 2020. július 1-jétől van munkaviszonyom. Kérdésem az lenne, hogy így meddig kell ténylegesen dolgoznom, hogy jogosult legyek csed, gyed, gyesre, illetve mikortol lehet állományba vonulni vagy táppénzre? Olyan típusú munkát végzek, hogy mar jobb lenne, ha nem dolgoznék, illetve most a Covid miatt is. Ha megszűnne a munkaviszonyom most, vagy 3 hónap múlva, az milyen következményekkel járna gyed szempontjából? Milyen feltételei vannak, hogy az apa igényelje a gyedet helyettem? Lehet olyat csinalni, hogy ha kedvezőbben jönne ki, akkor ő igényli? Az én esetemben milyen fizetési alapból számoljak a gyedet? Illetve utolsó kérdésként, nem teljesen értem a csed lényegét, hogy hogyan függ össze a gyeddel, röviden le tudná írni? Nagyon köszönöm a válaszát!