Nyugdíjból való letiltás

Tisztelt Szakértő! Munkavállalónknak nagy összegű letiltása van. A letiltás százalékos levonás utáni munkabére magasabb, mint 142 500 Ft. Így a 142 500 Ft-on felüli munkabérét is megterheljük. Munkavállalónk nyugdíjba megy, és továbbra is alkalmazzuk. A hatályos törvény alapján a munkaviszonyát nem szüntetjük meg, így kilépő papírokat sem adunk neki. Kérdésem, hogy a nyugdíjfolyósító szerv honnan tudja meg, hogy letiltása van a munkavállalónak? Természetesen a béréből továbbra is vonjuk a letiltás összegét. Kell-e a nyugdíjfolyósító szervet értesítenünk mint munkáltató? Köszönettel.