Munkáltatói jogutódlás = TUPE?

Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdéssel fordulok önökhöz. X cég szolgáltatási (takarítás mint kiszervezett tevékenység) tendert írt ki, ahol végül a jelenlegi szolgáltató személyében változás áll be. X cég ragaszkodik a jelenlegi takarítást végző állományhoz, és állítja, hogy az új szolgáltató cég az említett régi állomány átvételénél köteles munkáltatói jogutódlással eljárni. Az angol jogrendben van az ún. TUPE fogalma, ahol ez valóban megállná a helyét, X cég ezen jogszabályra hivatkozik, azonban fenntartásaink vannak azzal kapcsolatban, hogy a magyar jogrendben is hasonló lenne a helyzet. Maga a TUPE (2001/23/EK ) ugyan a hazai jogrendbe is átültetésre került, ám véleményünk szerint nem ilyen tartalommal. Várva megtisztelő válaszukat!