Hallgatói munkaszerződés

Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban szeretném segítségét kérni: cégünknél cafetéria szabályzat van érvényben, mely a munkavállalók részére a SZÉP kártya alszámláira juttatott szolgáltatást szabályozza. Cégünk 1 fő egyetemista hallgatót foglalkoztat 3-4 hónapon keresztül hallgatói munkaszerződéssel, illetve együttműködési megállapodással. A hallgatói munkaszerződésben többek között rögzítve lett a "havi ...... összegű cafetéria". Kérdésem lenne, hogy ebben az esetben értelmezhető-e az szja törvény 70. § (3) bekezdése, mely a hallgatói munkaszerződésben kéri rögzíteni az egyetemista hallgató részére adandó juttatásokat, illetve milyen részletességgel kell ezt a hallgatói munkaszerződésben feltüntetni. Tekinthető-e ez esetben a hallgató részére juttatott SZÉP kártya szolgáltatás egyes meghatározott juttatásnak, vagy személyi jövedelem adóköteles juttatásaként kell kezelni? Segítségét köszönöm!