Ellátás alatt jön a testvér

Tisztelt Szakértő! Első gyermekkel egy heti 16 és egy heti 20 munkaórás jogviszonyokból ment csedre majd gyedre anyuka. A heti 20 órás munkaviszonyt le lehet-e cserélni egy másik munkáltatónál szintén heti 20 órás jogviszonyra (mindkét munkáltatónál a minimálbér szerinti járulékok voltak/lennének az alapok), hogy a 2. gyermeknél érvényesíthető kedvezményszabály alkalmazható legyen a születendő testvérnél? Vagy ha az egyik jogviszony megszűnik, akkor teljes egészében az új munkaviszony lesz az alapja az új csed számításnál? A 16 órás munkaviszonyban 300 000 Ft-os bruttó bér volt a csed alapja. Ez a jogviszony megmaradna. Köszönöm előre is.