Dolgozói költségtérítés

Tisztelt Szakértő! Cégünk egy új vállalatirányítási rendszer bevezetését végzi. Az eredeti tervek szerint július 1-jével indult volna a rendszer, de ezt el kellett halasztani szeptember 1-jére. Értelemeszerűen, aki az új rendszeren fog dolgozni, az indulás előtti egy és utáni két hétben nem mehet szabadságra. Viszont az egyik dolgozónk az eredeti július 1-jei kezdést ismerve foglalta le szeptember első hetére a repülőjegyét – a korábban igényelt és jóváhagyott szabadsága idejére. Viszont az új fejlemények ismeretében a szabadságengedély visszavonásra került. A dolgozó a repülőjegyét átíratta októberre – ennek költségét cégünk fizeti. Tudomásom szerint erre a munka törvénykönyve kötelez is. Kártérítésként kezelhető-e ez a kifizetett összeg? Van-e bárminemű adóvonzata akár a munkavállalóra, akár a cégre nézve? Válaszukat előre is köszönöm.