Szóbeli bérmegállapodás érvényessége

Tisztelt Szakértő! Egy gazdaági társaság és a nála működő egyetlen szakszervezet több fordulóban szóban megállapodott a 2018. 04. 01. naptól hatályos alapbér fejlesztésről, de felsővezető-váltás során az írásba foglalás elmaradt. A fizikai állománycsoport a megállapodás szerint 2018. 04. 01. napi hatállyal a fejlesztést megkapta. Az új vezetés a szellemi állománycsoport fejlesztésének érvényesítését gazdasági okok miatt bizonytalan időre felfüggesztette, ami a megállapodással ellentétes. Kérdésem: kötelezhető-e a munkáltató a szellemi fejlesztés végrehajtására a szóbeli megállapodás alapján, illetve alkalmazhatók-e ebben az esetben a Ptk. szóbeli jognyilatkozatra vonatkozó rendelkezései. Ha lehetséges, milyen úton kötelezhető a munkáltató a megállapodás végrehajtására?