Munkaviszony szüneteltetése

Tisztelt Szakértő! Egy kft. dolgozója szeptember hónapban fizetés nélküli szabadságot vett ki, így munkaviszonya szünetelt, ez be is lett jelentve a NAV felé a 1041-es nyomtatványon. A dolgozó október hónapban is fizetés nélküli szabadságot kért, amit az ügyvezető jóváhagyott. Kérdésem, mennyi ideig lehet fizetés nélküli szabadságot adni a dolgozónak, ennek mik a feltételei, illetve mennyi ideig lehet a biztosítási jogviszonyt szüneteltetni? Tisztelettel: V. Ágnes