Túlvett szabadság

Tisztelt Szakértő! A dolgozó munkaviszonya augusztus 31-én megszűnt, a 2017-es évre járó összes szabadságát kivette, tehát az időarányosan járónál többet használt fel. Azonban 2017. szeptember 15-én ismét visszalép a céghez, mert mégsem volt jó döntés részéről a munkahelyváltás. Elméletileg ugye 09.15-12.31-éig időarányosan jár neki a szabadság. Figyelembe lehet-e venni az előző jogviszony idején túlvett szabadságot, hogy a munkáltatót ne érje kár, vagy nincs semmilyen lehetőség az összeszámításra?