Fizetés nélküli szabadság

Tisztelt Szakértő! Főszabályként törvényi előírás alapján a munkáltató egy év fizetés nélküli szabadságot adhat. Kérdésem, hogy van-e bármilyen előírás az ilyen típusú szabadság meghosszabbítására vonatkozóan? Szabályozza-e valami azt, hogy a munkáltató egymás után több éven keresztül is kiadhassa/ne adhassa ki a fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló részére? Például: a munkavállaló kérésére a munkáltató engedélyezhet-e akár három éven keresztül tartó szabadságot? Ha igen, akkor meg kell-e szakítani annak időtartamát az egyes évek között akár csak egy napra, vagy lehet egybefüggő időtartam? Válaszát előre is köszönöm!