Eltérés a rendkívüli szabadság törvényi mértékétől

Intézményvezetőnk édesanyja elhunyt. Tudom, hogy törvény szerint két nap rendkívüli szabadság jár ilyen esetben. Kérdésem, hogy a munkáltató eltérhet-e ettől, azaz adhat-e számára ennél több nap rendkívüli szabadságot? Érvényesül-e ilyenkor az a nézet, hogy a munkavállaló javára eltérhet a munkáltató? Ha igen, akkor van-e a munkáltatónak valamilyen különleges tennivalója ezzel kapcsolatban, vagy egyszerűen bérszámfejtéskor a rendkívüli szabadság kategóriát kiválasztva számfejti a kiadott napokra eső távolléti díjat, majd a számfejtett összeget a könyvelésben a megfelelő soron megjeleníti? Válaszukat előre is köszönöm!