Bérpótlék helyett szabadidő?

Tisztelt Szakértő! Folyamatos szolgáltatást nyújtó, bentlakásos szociális intézmény egyes "munkaidőkeretes" dolgozói munkaszüneti napokon is végeznek munkát. A felek megállapodhatnak-e abban, hogy a munkaszüneti napra előírt munkaidőben a munkavállaló részére bérpótlék helyett szabadidő jár, vagy a munkaszüneti napra kötelező a 100% bérpótlék megfizetése? Válaszát előre is köszönöm!