Egyszemélyes kft. ügyvezetője munkaviszonyban

A Ptk. 3:112. § (1) bekezdése szerint a társaság ügyvezetését a vezető tisztségviselő – a társasággal kötött megállapodása szerint – megbízási jogviszonyban vagy munkaviszonyban láthatja el. A társasági szerződésben foglaltak szerint az egyetlen tag az ügyvezetés ellátására a munkaviszonyt választotta. Ilyen esetben azonban a munkáltatói jogok gyakorlója és a munkavállaló személye azonos. Bár bírósági gyakorlatról szóló "állásfoglalást" nem találtam ez ügyben, hallottam, hogy munkaügyi bíróság megállapította: a munkáltató és munkavállaló személye nem lehet azonos. Lehet tudni, hogy milyen jogszabályra (rendelet, törvény) hivatkozva állították fel ezt a gyakorlatot? Ha nem hivatkoznak konkrét jogszabályra, jogszerű, hogy csak "úgy" állítják, nem figyelembe véve a Ptk. rendelkezéseit? Ha a munkaügyi bíróság szerint ez a jogállás nem lehetséges, miért nem törlik a Ptk.-ból a választás lehetőségét egyszemélyes kft-.k esetében? A NAV milyen álláspontot képviselhet, hiszen nem mindegy a jogviszony tisztázása a járulékalapok tekintetében (tagi jogviszonynál emelt járulékalapok, munkaviszonyban az ügyvezető szeretné igazolás alapján igénybe venni a gyes utáni szocho kedvezményt stb.)? Milyen esetben kerülhet az ügy munkaügyi bíróság elé?