Munkaköri alkalmatlanság

Tisztelt Szakértő! Egyik kereskedelmi cégünknél egy dolgozó olyan orvosi jelentéssel érkezett vissza táppénzről, hogy nem emelhet nehéz dolgot. Miután árufeltöltő, árukiadó munkakörben alkalmazzuk, nehéz elkerülni, hogy emelnie kelljen. Amit fel tudunk neki ajánlani, az a pénztáros munkakör, de ott is át kell emelni, mozgatnia kell az árut, hiszen a szalagra feltett dolgokat kell emelgetnie, ami sokszor nagy kiszerelésben, kartonban kerül értékesítésre. Tehát ez egyértelműen nem megfelelő munkakör neki. Másik munkakör, amit még fel tudunk ajánlani neki, az éjjeliőr. Az lenne a kérdésem, hogy ha a dolgozó aláírja a papírt (mi van ha nem írja alá?), hogy nem vállalja az éjjeli őrséget, felmondhatunk-e neki? A dolgozó ügyvéddel fenyeget, de véleményem szerint, ha nem tudja a munkáját ellátni, és nem vállalja a felajánlott másik munkakört, akkor felmondhatunk neki. Természetesen teljesen elszámolnánk vele, hiszen annyi ideje van a cégnél, hogy jogosult végkielégítésre. Hogyan tudunk helyesen eljárni? Üdvözlettel: Cseva