Védett korban lévő próbaidős foglalkoztatása

Tisztelt Szakértő! Egy kft. védett korban lévő magánszemélyt szeretne munkaviszonyban foglalkoztatni. A munkaszerződésben próbaidőt szeretnének kikötni, a védett kor védi-e a dolgozót a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondástól, próbaidő alatt fel lehet-e neki azonnali hatállyal mondani? köszönettel