Magyar ügyvezető szingapúri munkavégzése

Tisztelt Szakértő! Szeretném a segítségüket kérni az alábbi kérdésben. Egy Magyarországon bejegyzett, egyszemélyes kft. ügyvezetője, akinek van az ügyvezetés mellett más hazai cégnél heti 36 órát meghaladó munkaviszonya, és a cég megbízásából Szingapúrba küldték ki munkavégzés céljából, ahol minimum fél évet tölt el. Lehetőségként felmerült, hogy a szingapúri cég átvenné őt, mint alkalmazott, így a magyarországi munkaviszonya megszűnne. Ha így történne, milyen bejelentési és adófizetési kötelezettség keletkezne (NAV-hoz, OEP-hez, egyéb) itthon úgy, hogy nem lenne Magyarországon munkaviszonya, csak az egyszemélyes kft. ügyvezetése. Keletkezne-e így számára minimum járulékfizetési kötelezettség, vagy mivel Szingapúrban lesz heti 36 órát meghaladó munkaviszonya, így elegendő az egészségügyi szolgáltatási járulék megfizetése? Segítségüket előre is nagyon köszönöm!