Belső szabályzat

Tisztelt Szakértő! Egy cég munkavállalói általános munkarend szerint dolgoznak. Időnként hétvégi, esetleg munkaszüneti napra is elhúzódó kiküldetésben vesznek részt. A munkaszüneti napon, hétvégén végzett munka után az Mt. szerint a munkáltatónak fizetnie kell a munkabért és a 100 százalékos pótlékot. Ha belső szabályzatban rögzítik, hogy a munkáltató pótlékokat nem fizet, de szabadon csúsztatható/kivehető a munkanapokon kívül végzett munkaidő, ezt megteheti? Van bármilyen lehetősége a munkáltatónak, hogy az ilyen pótlékok kifizetését elkerülje, illetve kifizetésen kívül máshogy kompenzálja? Köszönettel.