Hat- vagy nyolcórás bér?

Társaságunknak két alkalmazottja van. 1 fő 8 órás és 1 fő 6 órás. A nyolcórás megbetegedése miatt átmenetileg megemeltük a 6 órás munkaidejét és bérét 8 órásra. Ezzel ment szülni. Akit helyette felvettünk, azt ismét 6 órás idővel és bérrel alkalmazzuk, jelenleg is így dolgozik. A kismama ismét terhes, még a gyes ideje alatt fog szülni. Kérdésem: A foglalkoztatói igazoláson a szülés előtti 8 órás, vagy a helyette felvett 6 órás bérének megfelelő összeget kell feltüntetni? Köszönöm szíves válaszukat.