Szabadságmegváltás munkaviszony megszünésekor

Tisztelt Adózóna! Egy kft. munkavállalója, aki 30 nap szabadsággal rendelkezik január 1-jétől december 20-áig egyetlenegy napot sem vett még igénybe. Szabályos-e, ha a munkaviszonyát december 23-án megszüntetjük, s részére szabadságmegváltás címén a december 23-áig járó időarányos szabadságát egy összegben kifizetjük? A dolgozót a következő év január elején újból foglalkoztatni szeretné a kft. Nem von-e maga után bírságot, hogy a munkáltató nem rendelkezett a ráeső szabadság kiadásáról a munkavállaló pedig nem akart szabadságra menni az eredmény orientált bérezés miatt? Válaszukat köszönettel várjuk.