adozona.hu

2020. évi XXXII. törvény

2020. évi XXXII. törvény

a kulturális intézményekben foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyának átalakulásáról, valamint egyes kulturális tárgyú törvények módosításáról

Kiválasztott időállapot: Mi ez?

Mi ez?

Kibocsátó(k): Országgyűlés
Jogterület(ek): Közigazgatási jog , Kulturális ügyek , Munkajog
Tipus: törvény
Érvényesség kezdete: 2021.01.02
Érvényesség vége:
Jogszabály indoklása: Végső előterjesztői indokolás a kulturális intézményekben foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyának átalakulásáról, valamint egyes kulturális tárgyú törvények módosításáról szóló 2020. évi XXXII. törvényhez - Indokolások Tára 2020/66.

MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?

Az Országgyűlés az állami és az önkormányzati közszolgáltatások hatékonyabb ellátása, a közszolgáltatások ellátására foglalkoztatottak jogviszonyainak a közszolgáltatás jellegéhez és tartalmához igazodó differenciálása, továbbá munkájának anyagi elismerése elősegítése, továbbá a kulturális közszolgáltatások kiszélesítése és azok 21. századi követelményeknek való megfelelése érdekében a következő törvényt alkotja:
A törvény hatálya a költségvetési szervként működő, az a)-c) pont szerinti törv...

Csak a jogszabály szövegének mutatása

2020. évi XXXII. törvény

a kulturális intézményekben foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyának átalakulásáról, valamint egyes kulturális tárgyú törvények módosításáról[1]

Egyes veszélyhelyzeti III./járványügyi normák:

2022. évi V. törvény (különösen: 11. §)

599/2021. (X. 28.) Korm. rendelet (különösen: 1-4. §)

598/2021. (X. 28.) Korm. rendelet (különösen: 1. §)

Az Országgyűlés az állami és az önkormányzati közszolgáltatások hatékonyabb ellátása, a közszolgáltatások ellátására foglalkoztatottak jogviszonyainak a közszolgáltatás jellegéhez és tartalmához igazodó differenciálása, továbbá munkájának anyagi elismerése elősegítése, továbbá a kulturális közszolgáltatások kiszélesítése és azok 21. századi követelményeknek való megfelelése érdekében a következő törvényt alkotja:

1. A közalkalmazotti jogviszony átalakulása

1. § (1) A törvény hatálya a költségvetési szervként működő, az a)-c) pont szerinti törvényben meghatározott alapfeladatát önálló intézményként ellátó,
a) a köziratokról, a közlevéltárakról és a magánlevéltári anyag védelméről szóló 1995. évi LXVI. törvény (a továbbiakban: Ltv.) szerinti levéltárra,
b) a muzeális intézményekről, a nyilvános könyvtári ellátásról és a közművelődésről szóló 1997. évi CXL. törvény (a továbbiakban: Kultv.) szerinti muzeális intézményre, nyilvános könyvtárra, közművelődési intézményre és integrált kulturális intézményre,
c) az előadó-művészeti szervezetek támogatásáról és sajátos foglalkoztatási szabályairól szóló 2008. évi XCIX. törvény (a továbbiakban: Emtv.) szerinti előadó-művészeti szervezetre
(a továbbiakban együtt: kulturális intézmény) terjed ki.
(2) A kulturális intézményben foglalkoztatottaknak a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.) szerinti közalkalmazotti jogviszonya e törvény erejénél fogva, a 2. § (8) bekezdésében meghatározott időpontban a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény szerinti munkaviszonnyá alakul át.

2. A közalkalmazotti jogviszony munkaviszonnyá alakulására vonatkozó eljárási rendelkezések

2. § (1) A munkáltató 2020. augusztus 1-jéig írásban tájékoztatja a közalkalmazottat jogviszonyának az 1. § (2) bekezdése szerinti átalakulásáról, annak ütemezéséről, határidőiről és határnapjairól, az átalakulással kapcsolatos jogairól és kötelezettségeiről, továbbá a létrejövő munkaviszony jogi, gazdasági és szociális következményeiről. A munkáltató 2020. augusztus 1-jéig a Kjt. 25/A. § (2) bekezdése szerinti konzultációt kezdeményez a szakszervezettel és a közalkalmazotti tanáccsal.
(2) A munkáltató 2020. augusztus 15-éig írásban közli a közalkalmazottal a további foglalkoztatást biztosító munkaszerződés tartalmi elemeire vonatkozó ajánlatot. Az ajánlatot úgy kell megtenni, hogy az abban szereplő munkabér összege nem lehet alacsonyabb mértékű annál, mint amekkora összegre a közalkalmazott illetményként - ideértve a fizetési osztály és a fizetési fokozat szerint megállapított illetményt, a munkáltató döntésén alapuló illetményrészt, az illetménykiegészítést, az illetménypótlékot és a rendszeres keresetkiegészítést - 2020. október 31-én jogosult lenne.
(3) A munkáltató a (2) bekezdés szerinti ajánlathoz a munkaszerződés megkötése során kötve van, az abban foglaltaktól csak a közalkalmazott kifejezett írásbeli hozzájárulásával lehet eltérni.
(4) A közalkalmazott és a munkáltató a munkaviszony keretei között történő további foglalkoztatásra irányuló munkaszerződést 2020. október 31-éig köti meg. A határidő anyagi jogi és jogvesztő.
(5) Ha
a) a közalkalmazott az ajánlattételre meghatározott határidőt követő 30 napon belül írásban nem nyilatkozik,
b) a közalkalmazott az a) pont szerinti határidőben úgy nyilatkozik, hogy a munkaszerződés keretei közötti továbbfoglalkoztatásához nem járul hozzá, vagy
c) a felek az a) pont szerinti határidőben nem állapodnak meg a munkaszerződés tartalmában,
a közalkalmazotti jogviszony átalakulás nélkül, e törvény erejénél fogva megszűnik.
(6) A jogviszony (5) bekezdés szerinti megszűnéséről a közalkalmazottat az átalakulás napjával írásban értesíteni kell. A jogviszony megszűnése esetén a közalkalmazott a Kjt. 37. § (2) és (4)-(6) bekezdése alkalmazásával megállapított végkielégítésre, határozott idejű jogviszony esetén a Kjt. 27. § (2) bekezdésében meghatározott távolléti díjra jogosult.
(7) A közalkalmazotti jogviszony átalakulására abban az esetben sem kerül sor, ha a jogviszony a szerződéskötésre vonatkozó határidőt megelőzően bármely ok miatt egyébként megszűnik.
(8) A munkaszerződés megkötése esetén a közalkalmazotti jogviszony - ideértve a határozott idejű jogviszonyt is - 2020. november 1-jei hatállyal alakul át munkaviszonnyá.

3. A közalkalmazotti jogviszony munkaviszonnyá alakulásával kapcsolatos egyéb rendelkezések

3. § (1) 2020. július 1-jétől új közalkalmazotti jogviszony nem létesíthető, a Kjt. 1. § (1) bekezdése szerinti foglalkoztatásra munkaviszony keretében kerülhet sor.
(2) A közalkalmazotti jogviszony 1. § (2) bekezdése szerinti átalakulása során létrejövő munkaviszony tekintetében próbaidő nem köthető ki és a jogviszonyt folyamatosnak kell tekinteni. A jogviszony átalakulása
a) nem szakítja meg a közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatos igények elévülését,
b) nem érinti a 2. § (8) bekezdése szerinti időpontban hatályban lévő határozott idejű áthelyezést,
c) nem érinti a jogviszony időtartamát, valamint a munkaidő mértékét.
(3) A munkáltató és a foglalkoztatott (2) bekezdésben nem szabályozott megállapodására a Kjt.-nek a megállapodás megkötésekor hatályos rendelkezéseit kell alkalmazni. A jogviszony átalakulására figyelemmel a felek a megállapodást 2020. december 31-éig közös megegyezéssel módosíthatják.
(4) A foglalkoztatott számára a jogviszony átalakulását megelőző napon meglévő, ki nem adott szabadságot a munkáltató a Kjt. rendelkezései szerint pénzben megváltja.
(5) A közalkalmazotti jogviszony 1. § (2) bekezdése szerinti átalakulásával létrejövő munkaviszonyra az átalakulást követő öt évében a Kjt.-nek a végkielégítésre és a jubileumi jutalomra vonatkozó szabályait alkalmazni kell.
(6) A munkáltatónál működő közalkalmazotti tanács üzemi tanácsként működik tovább.
(7) A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény végrehajtásáról a művészeti, a közművelődési és a közgyűjteményi területen foglalkoztatott közalkalmazottak jogviszonyával összefüggő egyes kérdések rendezésére szóló 150/1992. (XI. 20.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Korm. rendelet) 8. §-a szerinti címadományozásban részesült közalkalmazott a 2. § (8) bekezdésében meghatározott időpont után is jogosult e cím használatára.
(8) A kulturális intézmények alapító okirataiban e törvény alapján bekövetkezett változások törzskönyvi nyilvántartásba vételét az államháztartásról szóló törvény végrehajtásáról szóló 368/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet 167/C. § (5) bekezdésében foglaltaktól eltérően e törvény hatálybalépését követő 60 napon belül kell elvégezni.
(9) A közalkalmazotti jogviszony 1. § (2) bekezdése szerinti átalakulása a fennálló vezetői megbízásokat nem érinti. A vezetői pályázatok kiírására a 2. § (8) bekezdése szerinti időpontig az e törvény hatálybalépésekor irányadó jogszabályokat kell alkalmazni.

4. Záró rendelkezések

4. § (1) Ez a törvény - a (2) és (3) bekezdésben foglalt kivétellel - 2020. július 1-jén lép hatályba.
(2) Az 5. § 2020. november 1-jén lép hatályba.
(3) A 29. § (2) bekezdése, a 31. § (2) bekezdése, a 33. §, a 34. § (1) bekezdése, a 36. § (2) bekezdése, a 46. § (3) bekezdése, a 48. § (1) bekezdése és az 1. melléklet 2021. január 1-jén lép hatályba.

5. A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény és végrehajtási rendeletének módosítása

5. §[2]

6. A köziratokról, a közlevéltárakról és a magánlevéltári anyag védelméről szóló 1995. évi LXVI. törvény módosítása

6. §[3]
7. §[4]
8. §[5]
9. §[6]
10. §[7]
11. §[8]
12. §[9]
13. §[10]
14. §[11]
15. §[12]
16. §[13]
17. §[14]
18. §[15]
19. §[16]
20. §[17]
21. §[18]
22. §[19]
23. §[20]
24. §[21]
25. §[22]
26. §[23]
27. §[24]
28. §[25]

7. A muzeális intézményekről, a nyilvános könyvtári ellátásról és a közművelődésről szóló 1997. évi CXL. törvény módosítása

29. § (1)[26]
(2)[27]
30. §[28]
31. § (1)[29]
(2)[30]
32. §[31]
33. §[32]
34. § (1)[33]
(2)[34]
35. §[35]
36. § (1)[36]
(2)[37]
37. §[38]
38. §[39]
39. §[40]
40. §[41]
41. §[42]
42. §[43]
43. §[44]
44. §[45]
45. §[46]
46. § (1)[47]
(2)[48]
(3)[49]
47. §[50]
48. § (1)[51]
(2)[52]
49. §[53]
50. §[54]

8. Az előadó-művészeti szervezetek támogatásáról és sajátos foglalkoztatási szabályairól szóló 2008. évi XCIX. törvény módosítása

51. §[55]
52. §[56]
53. §[57]
54. §[58]
55. §[59]
56. §[60]
57. §[61]
58. §[62]

Áder János s. k.,

köztársasági elnök

Kövér László s. k.,

az Országgyűlés elnöke

1. melléklet a 2020. évi XXXII. törvényhez[63]
2. melléklet a 2020. évi XXXII. törvényhez[64]

Lábjegyzet

[1]A törvényt az Országgyűlés a 2020. május 19-i ülésnapján fogadta el.

[2]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[3]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[4]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[5]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[6]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[7]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[8]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[9]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[10]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[11]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[12]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[13]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[14]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[15]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[16]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[17]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[18]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[19]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[20]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[21]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[22]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[23]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[24]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[25]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[26]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[27]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[28]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[29]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[30]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[31]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[32]A 2020. évi CXLVIII. törvény 105. §-a alapján nem lép hatályba.

[33]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[34]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[35]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[36]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[37]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[38]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[39]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[40]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[41]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[42]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[43]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[44]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[45]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[46]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[47]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[48]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[49]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[50]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[51]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[52]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[53]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[54]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[55]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[56]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[57]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[58]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[59]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[60]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[61]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[62]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[63]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

[64]Hatályon kívül helyezve a 2010. évi CXXX. törvény 12-12/B. §-a alapján.

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A jogszabály aktuális szövegét és időállapotait előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el!

{{ item.ArticleTitle }}

{{ item.ArticleLead }}