adozona.hu
T/7157. számú törvényjavaslat indokolással - A munkaerő kikölcsönzés maximális időtartamának csökkentéséről
T/7157. számú törvényjavaslat indokolással - A munkaerő kikölcsönzés maximális időtartamának csökkentéséről
Kiválasztott időállapot:
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 214. § (2) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
"(2) A kikölcsönzés tartama nem haladhatja meg a hat hónapot, ideértve a meghosszabbított vagy az előző kikölcsönzés megszűnésétől számított hat hónapon belül történő ismételt kikölcsönzést, függetlenül attól, hogy a kikölcsönzés ugyanazzal vagy más kölcsönbeadóval kötött megállapodás alapján valósult meg."
Hatályát veszti a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 219...
T/7157. számú törvényjavaslat indokolással - A munkaerő kikölcsönzés maximális időtartamának csökkentéséről
2024. évi ... törvény A munkaerő kikölcsönzés maximális időtartamának csökkentéséről
1. §
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 214. § (2) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:"(2) A kikölcsönzés tartama nem haladhatja meg a hat hónapot, ideértve a meghosszabbított vagy az előző kikölcsönzés megszűnésétől számított hat hónapon belül történő ismételt kikölcsönzést, függetlenül attól, hogy a kikölcsönzés ugyanazzal vagy más kölcsönbeadóval kötött megállapodás alapján valósult meg."
2. §
Hatályát veszti a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 219. § (3) és (4) bekezdése.3. §
Ez a törvény a kihirdetését követő harmadik napon lép hatályba.Általános indokolás
A munkaerő-kölcsönzés intézményének gazdasági célja a munkaerőpiac rugalmasságának növelése, a vállalkozások rövid távon - például a rendelésállomány hullámzásából adódóan - változó munkaerőigényének kielégítése. Szükséges a jogi szabályozást a munkaerő-kölcsönzés lényegi, gazdasági céljával összhangba hozni annak érdekében, hogy csökkenjen a munkaerő-kölcsönzés intézményét visszaélésszerűen, rendeltetésétől eltérő módon használó vállalkozások száma.A szabályozás módosításának haladéktalan szükségességét megerősítik azon sajtóhírek, amelyek szerint egyes munkaerő-kölcsönzők a harmadik országbeli kölcsönzött munkavállalókat illetően olyan szerződéseket kötnek a megbízóikkal, amelyekkel rájuk terhelik a határozott idejű munkaszerződések lejárat előtti felbontásának költségeit. E gyakorlat következtében a harmadik országbeli kölcsönzött munkavállaló elbocsátása sokszorta többe kerülhet a kölcsönző céget megbízó vállalkozásnak, mint a saját állományába tartozó munkavállaló elbocsátása. E gyakorlat nem egyszerűen nem illeszkedik a munkaerő-kölcsönzés lényegi céljához, hanem egyenesen ellentétes azzal. A gyakorlat következményeként igazságtalan hátrányba kerülnek a saját állománybeli - jellemzően hazai - munkavállalók a harmadik országból érkezett, kölcsönzött munkaerővel szemben.
A fentiek kellőképpen indokolják a munkaerő-kikölcsönzése maximális időtartamának jelentős csökkentését.
Részletes indokolás
1. §
A kikölcsönzés maximális időtartamának hat hónapra csökkentése a munkaerő-kölcsönzés intézményének rendeltetésszerű használata érdekében.2. §
A kikölcsönzés maximális időtartamának hat hónapra csökkentése következtében a 2012. évi I. törvény 219. § (3) és (4) bekezdésének rendelkezései - amelyek a kölcsönvevőnél történő foglalkoztatás száznyolcvannegyedik napjától kezdődő időszakra vonatkoznak - szükségtelenné válnak. A Javaslat szerint a munkabér összegére, az egyéb juttatásokra, az egyenlő bánásmód követelményére vonatkozó rendelkezéseket valamennyi munkavállalóra alkalmazni kell, a kölcsönvevőnél történő foglalkoztatás első napjától kezdve.3. §
Hatályba léptető rendelkezés.