adozona.hu
T/8202. számú törvényjavaslat indokolással - A közfoglalkoztatásról és a közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó, valamint egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CVI. törvénynek a fiatal munkavállalók védelmében szükséges módosításáról
T/8202. számú törvényjavaslat indokolással - A közfoglalkoztatásról és a közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó, valamint egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CVI. törvénynek a fiatal munkavállalók védelmében szükséges módosításáról
Kiválasztott időállapot:
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A közfoglalkoztatásról és a közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó, valamint egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CVI. törvény 1. §-a a következő (4) bekezdés a) pontja helyébe a következő rendelkezés lép:
[(4) Közfoglalkoztatottként az a természetes személy foglalkoztatható, aki]
"a) a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) rendelkezései
szerint munkaviszonyt létesíthet, kivéve a fiatal munkavállalót, valamint"
A közfoglalkoztatásról és a közfoglal...
T/8202. számú törvényjavaslat indokolással - A közfoglalkoztatásról és a közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó, valamint egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CVI. törvénynek a fiatal munkavállalók védelmében szükséges módosításáról
2016. évi ... törvény a közfoglalkoztatásról és a közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó, valamint egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CVI. törvénynek a fiatal munkavállalók védelmében szükséges módosításáról
1. §
A közfoglalkoztatásról és a közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó, valamint egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CVI. törvény 1. §-a a következő (4) bekezdés a) pontja helyébe a következő rendelkezés lép:[(4) Közfoglalkoztatottként az a természetes személy foglalkoztatható, aki]
"a) a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) rendelkezései
szerint munkaviszonyt létesíthet, kivéve a fiatal munkavállalót, valamint"
A közfoglalkoztatásról és a közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó, valamint egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CVI. törvény a következő 62. §-sal egészül ki:
"62. § E törvénynek a közfoglalkoztatásról és a közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó, valamint egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CVI. törvénynek a fiatal munkavállalók védelmében szükséges módosításáról szóló 2016. évi .... törvénnyel megállapított 1. § (4) bekezdés a) pontjának rendelkezéseit a hatálybalépésük előtt megkötött közfoglalkoztatási jogviszonyt szabályozó szerződésekre azzal kell alkalmazni, hogy a fiatal munkavállalóval fennálló közfoglalkoztatási jogviszony e törvény erejénél fogva munkaviszonnyá alakul."
Ez a törvény a kihirdetését követő harmincadik napon lép hatályba, és az azt követő .napon hatályát veszti.
INDOKOLÁS
Általános indokolás
A közfoglalkoztatási jogviszony olyan speciális foglalkoztatási forma, amely számos jellemzője tekintetében eltérő, alacsonyabb szintű védelmet biztosít a foglalkoztatott számára, a közfoglalkoztatás szervezésének jellegére, tömegességére tekintettel pedig a gyakorlatban alkalmatlannak bizonyult a foglalkoztatott egyedi élethelyzetéből fakadó körülmények megfelelő kezelésére. Ezért, és amiatt is, hogy a közfoglalkoztatási jogviszony immár tényadatokkal bizonyítottan is alkalmatlan arra, hogy hatékony köztes megoldást biztosítson a valódi munkaerőpiacra való átvezetéshez, kifejezetten káros, hogy fiatalkorúak első foglalkoztatására is szolgál. Erre tekintettel az LMP azt javasolja, hogy az amúgy meglévő, de csak a 16 év alattiak foglalkoztatására vonatkozó tilalom kiterjesztésével - fiatalkorú, azaz 18. életévét még be nem töltött személy a közfoglalkoztatásban egyáltalán ne vehessen részt.Részletes indokolás
Az 1. §-hoz
Kimondja, hogy közfoglalkoztatottként a fiatal munkavállaló - azaz a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 294. § (1) bekezdés a) pontja szerint tizennyolcadik életévét be nem töltött munkavállaló - nem foglalkoztatható. Fontos, hogy e módosításból természetesen nem következik, hogy a közfoglalkoztatási jogviszonyban munkáltatóként szereplő állami, önkormányzati és egyéb közfeladatot ellátó szervek fiatalkorúakat munkaviszony keretében sem foglalkoztathatnának.A 2-3. §-okhoz
Átmeneti és hatálybaléptető rendelkezések. Az új szabályozást egyrészt minden, a hatálybalépést követően létrehozott közfoglalkoztatási jogviszony esetében alkalmazni kell, másrészt a fiatalkorú munkavállalókkal fennálló közfoglalkoztatási jogviszonyok a törvény erejénél fogva munkaviszonnyá alakulnak.