adozona.hu
T/15454. számú törvényjavaslat indokolással - a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvénynek a nevelési-oktatási intézményt érintő járványügyi intézkedések miatt a szülők fokozott munkajogi védelme érdekében szükséges módosításáról
T/15454. számú törvényjavaslat indokolással - a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvénynek a nevelési-oktatási intézményt érintő járványügyi intézkedések miatt a szülők fokozott munkajogi védelme érdekében szükséges módosításáról
Kiválasztott időállapot:
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
(1) A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 55. § (1) bekezdése a következő m) ponttal egészül ki:
/(1) A munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól/
"m) ha a nevelési-oktatási intézményben elrendelt digitális munkarend, illetve rendkívüli szünet vagy más járványügyi intézkedés miatt tizenkét évesnél fiatalabb gyermekével otthon marad, és a munkáját azért nem tudja ellátni, mert a távmunkavégzés kereté...
T/15454. számú törvényjavaslat indokolással - a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvénynek a nevelési-oktatási intézményt érintő járványügyi intézkedések miatt a szülők fokozott munkajogi védelme érdekében szükséges módosításáról
2021. évi ... törvény a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvénynek a nevelési-oktatási intézményt érintő járványügyi intézkedések miatt a szülők fokozott munkajogi védelme érdekében szükséges módosításáról
1. §
(1) A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 55. § (1) bekezdése a következő m) ponttal egészül ki:/(1) A munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól/
"m) ha a nevelési-oktatási intézményben elrendelt digitális munkarend, illetve rendkívüli szünet vagy más járványügyi intézkedés miatt tizenkét évesnél fiatalabb gyermekével otthon marad, és a munkáját azért nem tudja ellátni, mert a távmunkavégzés keretében történő otthoni foglalkoztatása nem megoldható."
(2) Az Mt. 55. §-a a következő (4)-(6) bekezdéssel egészül ki:
"(4) Az (1) bekezdés m) pontja szerinti esetben a munkavállalót a kérésének megfelelő időpontban - a kormány rendeletében meghatározott szerv által kiállított igazolás alapján, a járványügyi intézkedés teljes időtartamára - kell mentesíteni.
(5) Az (1) bekezdés m) pontjába foglalt mentességet gyermekük után csak az egyik szülő jogosult igénybe venni.
(6) Felhatalmazást kap a Kormány, hogy rendeletben állapítsa meg a (4) bekezdésben meghatározott igazolás kiállításának, benyújtásának, valamint az (5) bekezdésben foglalt igénybevétel részletes szabályait."
2. §
Az Mt. 65. §-a a következő (3a) bekezdéssel egészül ki:"(3a) A (3) bekezdés szerinti felmondási védelem illeti meg azt a munkavállalót, aki a nevelési-oktatási intézményben elrendelt digitális munkarend, illetve rendkívüli szünet vagy más járványügyi intézkedés miatt tizenkét évesnél fiatalabb gyermekével otthon marad, és a munkáját azért nem tudja ellátni, mert a távmunkavégzés keretében történő otthoni foglalkoztatása nem megoldható. A felmondási védelem a járványügyi intézkedés lejártát követő harminc napig áll fenn. A felmondási védelem gyermekük után csak az egyik szülőt illeti meg."
3. §
(1) Az Mt. 146. § (3) bekezdése a következő f) ponttal egészül ki:/(3) A munkavállalót távolléti díj illeti meg/
"f) az 55. § (1) bekezdés m) pontjában, valamint a 65. § (3a) bekezdésében meghatározott esetben."
(2) Az Mt. 146. §-a a következő (6) és (7) bekezdéssel egészül ki:
"(6) A (3) bekezdés f) pontja alapján kifizetett távolléti díj teljes összegét az állam a munkáltató számára megtéríti.
(7) Felhatalmazást kap a Kormány, hogy rendeletben állapítsa meg a (6) bekezdésben foglalt, a távolléti díj megtérítésére vonatkozó részletes szabályokat."
4. §
Ez a törvény a kihirdetését követő napon lép hatályba.Általános indokolás
A Demokratikus Koalíció álláspontja szerint az Orbán kormány magára hagyta a szülőket, a munkavállalókat, akik semmilyen érdemi, hathatós segítségre nem számíthatnak ebben a rendkívül nehéz helyzetben. Amióta a koronavírus világjárvány elkezdődött, a Demokratikus Koalíció több valódi segítséget jelentő intézkedésre tett javaslatot, többek között benyújtotta azt a törvény-módosítást, amely a Kormány számára előírja, hogy a digitális oktatásban részt vevő valamennyi tanuló és tanár számára ingyenesen biztosítson egy olyan szélessávú internetes kapcsolatot, amely alkalmas otthoni munkavégzésre és tanulásra egyaránt.A 2020 szeptemberében már előterjesztett, de az Országgyűlés Vállalkozásfejlesztési bizottságának kormánypárti tagjai által leszavazott törvényjavaslat ismételt benyújtásának célja, hogy Magyarország területén a nevelési-oktatási intézményt érintő járványügyi intézkedések miatt a gyermekével otthon maradó szülőt - szociális biztonságának elősegítése érdekében - különleges munkajogi védelem alá helyezze. Különösen aktuális ez akkor, amikor a koronavírus járvány harmadik hullámában ismét bezártak az óvodák és az iskolák. A Demokratikus Koalíciónál úgy véljük, hogy a távoktatás bevezetése és a gyermekek otthoni tanulása különös méltánylást érdemlő családi körülmény, ezért erre tekintettel a munkavállaló jogosult otthon maradni a 12. életévét be nem töltött gyermeke felügyelete céljából. Ezért őt hátrány nem érheti, és munkaviszonya sem szüntethető meg erre hivatkozással.
A törvényjavaslatban meghatározott - a munkavállalókat megillető - védelem három fő pilléren alapszik. Egyrészt a munkavállaló mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól, amennyiben a távmunkavégzés keretében történő otthoni foglalkoztatása nem megoldható. Másrészt felmondási védelem illeti meg a szülőt, tehát az otthon maradás időtartama alatt a munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt egyoldalúan felmondással. A harmadik pillér pedig az, hogy amennyiben a munkavállaló távmunkavégzés keretében történő otthoni foglalkoztatása nem megoldható, abban az esetben is távolléti díj illeti meg, és hogy a munkáltatót se érje joghátrány az amúgy is rendkívül nehéz gazdasági helyzetben, az állam utólag köteles a munkáltató számára megtéríteni a kifizetett távolléti díj teljes összegét.
A törvényjavaslatban vázolt új munkajogi szabályok álláspontunk szerint olyan segítséghez juttatná a munkavállalókat, hogy ne csupán az álláshelyük maradjon meg, de a biztosítási jogiszonyuk se szüneteljen, erre pedig a jelenlegi helyzetben óriási szükség van.
Ezen indokolás a jogalkotásról szóló 2010. évi CXXX. törvény 18. § (3) bekezdése, valamint a Magyar Közlöny kiadásáról, valamint a jogszabály kihirdetése során történő és a közjogi szervezetszabályozó eszköz közzététele során történő megjelöléséről szóló 5/2019. (III. 13.) IM rendelet 20. §-a alapján a Magyar Közlöny mellékleteként megjelenő Indokolások Tárában közzétételre kerül.
Részletes indokolás
1. §
A javaslat kimondja, hogy a munkavállaló mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól, ha a nevelési-oktatási intézményben a járványügyi helyzet miatt elrendelt digitális munkarend, illetve rendkívüli szünet időtartama alatt tizenkét évesnél fiatalabb gyermekével otthon marad, és a munkáját azért nem tudja ellátni, mert a távmunkavégzés keretében történő otthoni foglalkoztatása nem megoldható. A mentesítés igazolás alapján történik, melynek részletszabályait a Kormány rendeletben állapítja meg. A javaslat az esetleges visszaélések megakadályozása miatt kimondja, hogy a mentességet kizárólag a gyermek egyik szülője veheti igénybe.2. §
A javaslat felmondási védelem alá helyezi a szülőt, ha kénytelen a gyermekével otthon maradni, és otthonról távmunkában nem tud dolgozni.3. §
A javaslat alapján a szülőt távolléti díj illeti meg arra az időszakra, amikor otthon van a gyermekével, és távmunkavégzés keretében történő otthoni foglalkoztatása nem megoldható. Amennyiben ún. Home Officeban tud dolgozni, arra az esetre természetesen a munkabére 100%-a illeti meg távolléti díj jogcímen. Annak érdekében, hogy a munkáltatót se érje joghátrány, az állam utólagosan megtéríti a munkáltató számára kifizetett távolléti díj teljes összegét, a kormány rendeletében meghatározott módon.4. §
Hatályba léptető rendelkezés.