adozona.hu
T/12755. számú törvényjavaslat indokolással - A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény módosításáról
T/12755. számú törvényjavaslat indokolással - A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény módosításáról
Kiválasztott időállapot:
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 113. §-a a következő (3a) bekezdéssel egészül ki:
"(3a) Ha azt a munkakör jellege nem zárja ki, a gyermekét egyedül nevelő vagy mindkét szülő munkába állása esetén a gyermek nevelésében a szülők megállapodása alapján nagyobb részt vállaló munkavállaló kérésére a gyermek hároméves koráig a munkaidőt úgy kell beosztani, hogy az összeegyeztethető legyen a nappali gyermekellátási intézményben elhelyezett gyermek személyes gondozásával."
E...
T/12755. számú törvényjavaslat indokolással - A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény módosításáról
2013. évi .... törvény a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény módosításáról
1. §
A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 113. §-a a következő (3a) bekezdéssel egészül ki:"(3a) Ha azt a munkakör jellege nem zárja ki, a gyermekét egyedül nevelő vagy mindkét szülő munkába állása esetén a gyermek nevelésében a szülők megállapodása alapján nagyobb részt vállaló munkavállaló kérésére a gyermek hároméves koráig a munkaidőt úgy kell beosztani, hogy az összeegyeztethető legyen a nappali gyermekellátási intézményben elhelyezett gyermek személyes gondozásával."
2. §
E törvény a kihirdetését követő hetedik hónap első napján lép hatályba.INDOKOLÁS
Általános indokolás
A munkajogi szabályok jelenleg akadályokat gördítenek az elé, hogy a kisgyermekes nők a munkájuk mellett a gyermekük gondozásával kapcsolatos feladataikat is el tudják látni. Különösen kritikus ez az egyedülálló anyák esetében, akik a legsúlyosabb nehézségekkel küzdenek. A hatályos szabályok semmilyen rugalmasságot nem biztosítanak abban az esetben, ha a gyed-ről, vagy gyes-ről visszatérő anyának nem felel meg az a munkarend, vagy időbeosztás, amiben korábban dolgozott. Sokszor előfordul, hogy az állásába visszatérő anyát csak többműszakos munkarendben hajlandó foglalkoztatni a munkáltatója, amit ő nem tud vállalni, mivel nem tudja a gyerekét bölcsődébe, vagy családi napközibe vinni.Az Mt. szerint ebben a helyzetben csak a munkaidő felének megfelelő idejű munkaviszonyra (azaz a rugalmatlan részmunkaidőre) vonatkozó kérést kell teljesítenie a munkáltatónak. A több műszakban dolgozó nőknek tehát semmilyen törvény adta lehetőségük nincs arra, hogy kérjék munkarendjük megváltoztatását. Így legtöbbször nincs más választásuk, mint hogy otthagyják az állásukat, mert nem tudják megoldani a gyerekkel kapcsolatos napi feladatokat. Kisgyermekes anyaként azután még nehezebben találnak munkát a munkaerőpiacon, pláne olyat, ami mellett rugalmasan meg tudják szervezni az életüket.
Mindezek miatt törvénymódosítási javaslatot nyújtunk be, hogy a munkajogi szabályozás jobban igazodjon a kisgyermekes anyák mindennapjaihoz. Ezzel lehetővé válna, hogy a munkaidő a munkavállaló kérésére úgy legyen beosztva a gyermek három éves koráig, hogy az ne zárja ki a nappali gyermekellátási intézményben elhelyezett gyermek személyes gondozását, amennyiben ez összeegyeztethető a munkakör jellegével. Ezzel a módosítással sok olyan nő, illetve egyszülős család helyzetén segítenénk, akiknek jelenleg megoldhatatlan problémát okoz a rendszer rugalmatlansága, a munkáltatónak egyoldalúan kedvező munkajogi szabályozás.
Javaslatunk ugyanakkor nemcsak az anyának és a gyermekét egyedül nevelő szülőnek adná meg a lehetőséget a gyermekgondozással összeegyeztethető munkaidő-beosztás kezdeményezésére, hanem a szülők megállapodása esetén az apának is. Azaz az apa is kérhetné ezt a kedvezményt, ha úgy állapodnak meg, hogy ő viszi vagy hozza a gyereket.
Részletes indokolás
Az 1. §-hoz
A javaslat szerint a gyermek 3 éves kora előtt a munkába visszatérő anya, a szülők megállapodása esetén az apa, illetve a gyermekét egyedül nevelő szülő kérésére úgy kellene beosztani a munkaidőt, hogy az összeegyeztethető legyen a gyermek nappali elhelyezésével összefüggő feladatokkal.A 2. §-hoz
Hatálybaléptető rendelkezés.