adozona.hu
T/8705. számú törvényjavaslat indokolással - A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény módosításáról
T/8705. számú törvényjavaslat indokolással - A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény módosításáról
Kiválasztott időállapot:
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 205. § (2) bekezdése helyébe az alábbi rendelkezés lép:
"205. § (2) A köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszonyban a) a 69. § (3) bekezdése nem alkalmazható."
E törvény a kihirdetését követő hónap elsején lép hatályba, és a következő napon hatályát veszti.
Ez a megszüntetni szándékozott rendelkezés olyan korlátozást tartalmaz, amely diszkriminatív mind a munkavállalók nagyobb csoportja, mind az érdekképviselet...
T/8705. számú törvényjavaslat indokolással - A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény módosításáról
2012. évi ... törvény a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény módosításáról
1. §
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 205. § (2) bekezdése helyébe az alábbi rendelkezés lép:"205. § (2) A köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszonyban a) a 69. § (3) bekezdése nem alkalmazható."
2. §
E törvény a kihirdetését követő hónap elsején lép hatályba, és a következő napon hatályát veszti.Indokolás
Általános indokolás
Ez a megszüntetni szándékozott rendelkezés olyan korlátozást tartalmaz, amely diszkriminatív mind a munkavállalók nagyobb csoportja, mind az érdekképviseletek részére, miután a tulajdonos személyétől/típusától teszi függővé ebben a kérdésben a helyi szintű kollektív tárgyalást. Emellett diszkriminatív és ellentmondásos az is, hogy a kiterjesztett ágazati megállapodásokban szereplő eltérések - amelyek egyébként minden, az adott ágazatban működő munkáltatóra és munkavállalóra érvényesek -a köztulajdonban működő cégeknél kötött helyi szintű megállapodásokban nem érvényesíthetők, sőt, akár utólag is érvényteleníthetőek, mint azt számos példa mutatja, így jelentős hátrány éri az itt dolgozó munkavállalókat, az ágazati megállapodás hatálya alá tartozó többi munkavállalóval szemben.Részletes indokolás
Az 1. §-hoz
Az általános indokolásban megfogalmazott jogpolitikai célok érdekében szükséges a munka törvénykönyvének ezen paragrafusát módosítani.A 2. §-hoz
Hatályba léptető rendelkezés. A módosítás deregulációs okokból a hatályba lépést követő napon saját maga deregulációját irányozza elő.