adozona.hu
A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény módosításáról szóló T/10702. számú törvényjavaslat indokolása
A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény módosításáról szóló T/10702. számú törvényjavaslat indokolása
Kiválasztott időállapot:
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 190. §-ának (4) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
"(4) Ha a munkáltató a vezető munkaviszonyát csőd- vagy felszámolási eljárás során szünteti meg, a munkaviszony megszüntetésekor járó díjazás szabályait azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a munkáltató legfeljebb hat havi átlagkeresetet köteles el őre megfizetni. A vezető részére ezt meghaladóan járó díjazás a csőd- vagy felszámolási eljárás megszű...
A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény módosításáról szóló T/10702. számú törvényjavaslat indokolása
2009. évi ... törvény a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény módosításáról
1. §
A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 190. §-ának (4) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:"(4) Ha a munkáltató a vezető munkaviszonyát csőd- vagy felszámolási eljárás során szünteti meg, a munkaviszony megszüntetésekor járó díjazás szabályait azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a munkáltató legfeljebb hat havi átlagkeresetet köteles el őre megfizetni. A vezető részére ezt meghaladóan járó díjazás a csőd- vagy felszámolási eljárás megszűnésekor, illetőleg a felszámolási zárómérleg, vagy a záró egyszerűsített mérleg jóváhagyása után válik esedékessé. Az állami vagy önkormányzati tulajdonban álló munkáltatónál foglalkoztatott vezető állású munkavállalóra jelen bekezdés rendelkezéseit azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a munkáltató legfeljebb három havi átlagkeresetet köteles előre megfizetni.
2. §
Az Mt. 190. §-a a következő (5) és (6) bekezdésekkel egészül ki:"(5) Az állami vagy önkormányzati tulajdonban álló munkáltatónál foglalkoztatott vezető állású munkavállaló munkaviszonyának megszűnése, illetve megszűntetése esetén a vezető állású munkavállalónak járó díjazásra a 95. § rendelkezéseit kell alkalmazni; díjazásnak egyéb jogcímen helye nincs.
(6) Ha az állami vagy önkormányzati tulajdonban álló munkáltatónál foglalkoztatott vezető állású munkavállaló munkaviszonyának megszűnése, illetve megszűntetése következtében végkielégítésben részesült, ugyanannál a munkáltatónál a munkaviszony megszűnését, illetve megszűntetését követő öt éven belül csak akkor létesíthet újra munkaviszonyt, ha a végkielégítés összegét a munkáltatónak visszafizette."
3. §
Az Mt. 192/B. §-ának (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:"(1) A 189. §-ban, a 190. § (1) és (3)-(6) bekezdésében, valamint a 192/A. §-ban foglalt rendelkezésektől érvényesen eltérni nem lehet."
4. §
(1) Ez a törvény a kihirdetését követ ő 8. napon lép hatályba.(2) Az Mt. e törvény 1. §-ával megállapított 190. §-a (4) bekezdésének harmadik mondata rendelkezéseit az e törvény hatálybalépése után közölt munkaviszony-megszüntetés esetén kell alkalmazni.
(3) Az Mt. e törvény 2. §-ával megállapított 190. §-ának (5) és (6) bekezdését, illetve 3. §-ával megállapított 192/B. §-át az e törvény hatálybalépését követően létesített jogviszonyokra kell alkalmazni.
INDOKOLÁS
Általános indokolás
Óriási társadalmi felháborodást váltott ki, hogy a BKV volt és jelenlegi vezetői munkaviszonyuk megszűnésekor, mekkora összegű végkielégítésekben és egyéb juttatásokban részesültek az adófizetők pénzéből. Különösen felháborító ez a gyakorlat, egy olyan önkormányzati tulajdonú társaságnál, amely évről-évre milliárdos nagyságrendű állami pénzügyi segítségre szorul és gazdálkodásának hiányosságai régóta széles körben ismertek.A törvényjavaslat az állami, illetve önkormányzati tulajdonú társaságok vezető állású munkavállalóival kötendő szerződésekre vonatkozóan határoz meg egyértelmű, kötelezően alkalmazandó követelményeket a közpénzek elherdálásának megakadályozása érdekében.
Részletes indokolás
Az 1. §-hoz
Ha az állami, vagy önkormányzati tulajdonú munkáltató a vezető munkaviszonyát csőd- vagy felszámolási eljárás során szünteti meg, a munkaviszony megszüntetésekor a hatályos szabályok szerinti legfeljebb hathavi helyett, a Javaslat szerint csak legfeljebb háromhavi átlagkeresetet köteles előre kifizetni.A 2. §-hoz
A Javaslat szerint az állami, illetve önkormányzati tulajdonú társaságok vezető állású munkavállalóival a jövőben kötendő szerződésekben nem lehet eltérni az Mt.-nek a végkielégítésre vonatkozó szabályaitól. Így végkielégítésre csak a törvényben meghatározott időtartamú munkaviszony alapján és a törvény szerint korlátozott mértékben lehet majd jogosult a vezető állású munkavállaló.A törvényjavaslat a végkielégítés visszafizetéséhez köti újbóli munkaviszony létesítésének lehetőségét az olyan állami, vagy önkormányzati tulajdonú munkáltatónál, amelynél a munkavállaló öt éven belül már vezető állású munkavállalóként állt munkaviszonyban.
A 3. §-hoz
A törvényjavaslat kogenciát biztosít az állami, vagy önkormányzati tulajdonú munkáltatók vezető állású munkavállalóira vonatkozó új rendelkezéseket illetően.