adozona.hu
A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény módosításáról szóló T/10372. számú törvényjavaslat indokolása
A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény módosításáról szóló T/10372. számú törvényjavaslat indokolása
Kiválasztott időállapot:
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Munkatv.) 190. §-a a következő (5) bekezdéssel egészül ki:
"(5) Az állami vagy önkormányzati tulajdonban álló munkáltatónál foglalkoztatott vezető állású munkavállaló munkaviszonyának megszűnése illetve megszűntetése esetén a vezető állású munkavállalónak járó díjazásra a 95. § (4) és (5) bekezdését kell alkalmazni."
A Munkatv. 190. § (4) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
"(4) Ha a munkáltató a vezető munk...
A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény módosításáról szóló T/10372. számú törvényjavaslat indokolása
2009. évi ... törvény a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény módosításáról
1. §
A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Munkatv.) 190. §-a a következő (5) bekezdéssel egészül ki:"(5) Az állami vagy önkormányzati tulajdonban álló munkáltatónál foglalkoztatott vezető állású munkavállaló munkaviszonyának megszűnése illetve megszűntetése esetén a vezető állású munkavállalónak járó díjazásra a 95. § (4) és (5) bekezdését kell alkalmazni."
2. §
A Munkatv. 190. § (4) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:"(4) Ha a munkáltató a vezető munkaviszonyát csőd- vagy felszámolási eljárás során szünteti meg, a munkaviszony megszüntetésekor járó díjazás szabályait azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a munkáltató legfeljebb hat havi átlagkeresetet köteles előre megfizetni. A vezető részére ezt meghaladóan járó díjazás a csőd- vagy felszámolási eljárás megszűnésekor, illetőleg a felszámolási zárómérleg, vagy a záró egyszerűsített mérleg jóváhagyása után válik esedékessé. Az állami vagy önkormányzati tulajdonban álló munkáltatónál foglalkoztatott munkavállalóra a jelen bekezdését rendelkezéseit azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a munkáltató legfeljebb három havi átlagkeresetet köteles előre megfizetni.
3. §
A Munkatv. 192/B. § (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:"(1) A 189. §-ban, a 190. § (1) és (3)-(5) bekezdésében, valamint a 192/A. §-ban foglalt rendelkezésektől érvényesen eltérni nem lehet."
4. §
Ez a törvény a kihirdetésétől számított 8 napon belül lép hatályba.Indokolás
Az 1. §-hoz
A vezető állású munkavállaló munkaviszonyának létesítésére és megszüntetésére, illetve a megszüntetés esetén járó juttatások kifizetésére A Munkatv. X. fejezete alapján eltérő szabályok vonatkoznak, melyet a vezetői munkakör bizalmi jellege, továbbá a munkakörrel járó fokozott felelősség indokol. Az állami és önkormányzati tulajdonban álló munkáltatónál foglalkoztatott vezető állású munkavállalók munkaviszonyának, valamint munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyának megszűnése és megszüntetése esetén jelen gazdasági helyzetben az eltérő szabályozás bevezetése az elszaporodott visszaélések visszaszorítása, illetve a közpénzek hatékonyabb felhasználása érdekében indokolt.A 190. § új, (5) bekezdése annak a lehetőségét teremti meg, hogy a munkaviszony keretében állami vagy önkormányzati tulajdonban álló munkáltatónál foglalkoztatott vezető állású munkavállaló munkaviszonyának megszűnése illetve megszüntetése esetén a munkavállalónak járó díjazás mértéke azonos legyen a nem vezetői pozíciót betöltő munkavállalóknak fizetendő díjazással.
Abban az esetben, ha a gazdasági társaság vezető tisztségviselője munkaviszony keretében látja el feladatát, akkor a gazdasági társaságokról szóló 2006. évi IV. törvénynek a vezető tisztségviselő megbízásának megszűnésére vonatkozó rendelkezéseivel összhangban, a Munkatv. munkaviszony megszűnésére és megszüntetésére vonatkozó rendelkezéseire is tekintettel kell lenni. A koherens szabályozás érdekében a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében történő vezetői foglalkoztatás szabályinak, továbbá a megbízási jogviszony megszüntetésére, illetve megszűnésére vonatkozó szabályok, illetve a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál a Kjt. 22/B. §-a szerinti magasabb vezetői munkakört betöltő munkaviszony megszűnésére és megszűntetésére vonatkozó szabályok felülvizsgálata ugyancsak indokolt.
A 2. §-hoz
Ha a vezető munkaviszonya csőd- vagy felszámolási eljárás során kerül megszüntetésre, a megszüntetés okára tekintettel, a törvény korlátozza az előre kifizethető átlagkereset mértékét, melyen felüli részt csak az eljárások megszűnésekor, a zárómérleg jóváhagyása után lehet kifizetni.Tekintettel arra, hogy a Munkatv. új, 190. § (5) bekezdése alapján a jövőben a vezető állású munkavállalónak a munkaviszony megszűnése illetve megszűntetése esetén kifizetendő díjazást az általános szabályok szerint maximalizálja, indokolt az előre kifizethető díjazás hat havi átlagkeresetről három havira történő leszállítása.
A 3. §-hoz
Tekintettel arra, hogy a Munkatv. a törvény harmadik részében meghatározottaktól a munkavállaló javára eltérést enged, az elérendő cél érdekében indokolt az eltérés lehetőségének kizárása.A 4. §-hoz
Tekintettel a végkielégítésekkel kapcsolatban kialakult tarthatatlan állapotra, amely a közvéleményt méltán háborítja fel, illetve arra, hogy jelen törvényjavaslatban . foglalt módosítás egyéb felkészülést nem igényel, annak a lehető legkorábbi időpontban való hatályba lépése szükséges és indokolt.