adozona.hu
T/15917. számú törvényjavaslat indokolással - a fogyatékossággal élők méltó bérezéséről
T/15917. számú törvényjavaslat indokolással - a fogyatékossággal élők méltó bérezéséről
Kiválasztott időállapot:
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
(1) 731 A munka-rehabilitáció az intézményi jogviszony keretében történik. A munka-rehabilitációban történő részvételről az ellátott, illetve - amennyiben az ellátott jognyilatkozata a Ptk. 2:22. § (1) bekezdése alapján semmisnek minősülne - törvényes képviselője írásban, a (3)-(6) bekezdésben foglaltak figyelembevételével megállapodást köt a szociális intézmény vezetőjével. Ez utóbbi esetben a megállapodást az ellátott aláírhatja. A megállapodás tartalmazza
a) a munka-rehabilitáció ker...
T/15917. számú törvényjavaslat indokolással - a fogyatékossággal élők méltó bérezéséről
2017. évi.....törvény a fogyatékossággal élők méltó bérezéséről
1. §
(1) 731 A munka-rehabilitáció az intézményi jogviszony keretében történik. A munka-rehabilitációban történő részvételről az ellátott, illetve - amennyiben az ellátott jognyilatkozata a Ptk. 2:22. § (1) bekezdése alapján semmisnek minősülne - törvényes képviselője írásban, a (3)-(6) bekezdésben foglaltak figyelembevételével megállapodást köt a szociális intézmény vezetőjével. Ez utóbbi esetben a megállapodást az ellátott aláírhatja. A megállapodás tartalmazzaa) a munka-rehabilitáció keretében végzett tevékenység részletes leírását,
b) a munka-rehabilitáció időbeosztását,
c) a munka-rehabilitációs díj havi összegét,
d) szándéknyilatkozatot arra nézve, hogy az ellátott testi és szellemi képességeihez mérten elvárható módon közreműködik a munka-rehabilitációban.
(2) A munka-rehabilitációs tevékenység megválasztásánál a szociális intézmény vezetője figyelembe veszi az ellátott testi és szellemi képességeit, és speciális szükségleteinek megfelelően biztosítja az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeit.
(3) A munka-rehabilitáció időbeosztását az ellátott állapotának, képességeinek figyelembevételével egyénileg kell meghatározni az egyéni gondozási, fejlesztési, illetve rehabilitációs tervben úgy, hogy a foglalkoztatás időtartama nem haladhatja meg a napi 6 és a heti 30 órát, és el kell érnie a napi 4 és a heti 20 órát.
(4) Munka-rehabilitáció esetén a szociális intézmény vezetője az ellátottat munka-rehabilitációs díjban részesíti. A munka-rehabilitációs díj havi összege nem lehet kevesebb a mindenkori kötelező legkisebb munkabér 60%-ánál.
(5) A szociális intézmény vezetője a munka-rehabilitációra vonatkozó megállapodás módosítását, illetve - különösen indokolt esetben - megszüntetését kezdeményezi, ha az ellátott a foglalkoztatás során
a) saját, illetve más személy testi épségét, egészségét veszélyezteti,
b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely mellett biztonságos foglalkoztatása nem tartható fenn.
2. §
Ez a törvény a kihirdetést követő napon lép hatályba és a kihirdetését követő napon hatályát veszti.INDOKOLÁS
ÁLTALÁNOS INDOKOLÁS
Idén április 1-jétől a fogyatékossággal élők foglalkoztatása munka-rehabilitáció helyett fejlesztési jogviszonnyal dolgozhatnak tovább és a minimálbér 30%-a helyett a kötelező legkisebb órabér 30%-a alapján kapnak fizetést. Ez azt jelenti, hogy az így megkapott munkabérük kevesebb, mint a korábbi fele. Emiatt szükség van a korábbi jogviszony visszaállítására, valamint a kézhez kapott bér duplájára emelésére.RÉSZLETES INDOKOLÁS
1. §
A javaslat értelmében újra munka-rehabilitáció keretében foglalkoztathatnák az intézmények a fogyatékossággal élőket, illetve míg korábban a minimálbér 30%-át kapták kézhez, a jövőben ezen összeg legalább 60%-át vihetnék haza.2. §
Hatálybaléptető rendelkezés.