adozona.hu
30/1974. (VII. 30.) MüM rendelet
30/1974. (VII. 30.) MüM rendelet
magyar állampolgár külföldi munkáltató alkalmazásába lépéséhez szükséges munkavállalási engedélyről és annak alapján létesített munkaviszonyra vonakozó egyes szabályokról
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A Munka Törvénykönyve végrehajtásáról szóló 34/1967. (X. 8.) Korm. számú rendelet 13. §-a és 126. §-ának (2) bekezdése alapján az érdekelt miniszterekkel és a Szakszervezetek Országos Tanácsával egyetértésben a következőket rendelem:
Magyar állampolgár - Magyarországon történő munkavégzés céljából - munkaviszonyt a Diplomáciai Testületet Ellátó Igazgatóság által adott munkavállalási engedély alapján létesíthet
idegen államnak a Magyar Népköztársaság területén működő diplomáciai, konzuli, ke...
30/1974. (VII. 30.) MüM rendelet
magyar állampolgár külföldi munkáltató alkalmazásába lépéséhez szükséges munkavállalási engedélyről és annak alapján létesített munkaviszonyra vonakozó egyes szabályokról
A Munka Törvénykönyve végrehajtásáról szóló 34/1967. (X. 8.) Korm. számú rendelet 13. §-a és 126. §-ának (2) bekezdése alapján az érdekelt miniszterekkel és a Szakszervezetek Országos Tanácsával egyetértésben a következőket rendelem:
A munkavállalási engedély
1. §(1) Magyar állampolgár - Magyarországon történő munkavégzés céljából - munkaviszonyt a Diplomáciai Testületet Ellátó Igazgatóság által adott munkavállalási engedély alapján létesíthet
a) idegen államnak a Magyar Népköztársaság területén működő diplomáciai, konzuli, kereskedelmi, sajtó vagy egyéb képviseletével, nemzetközi szervezettel és ezek idegen állampolgárságú személyzetének tagjaival, valamint
b) az a) pontban nem említett külföldi székhelyű jogi személlyel, külföldi állampolgárral vagy állandó külföldi lakhelyű hontalan személlyel.
(2) A munkavállalási engedély szempontjából munkaviszonynak kell tekinteni a rendszeres és személyes munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt is. A munkavégzést akkor kell rendszeresnek tekinteni, ha a foglalkoztatott ugyanannál a foglalkoztatónál a munkakörre megállapított havi törvényes munkaidő legalább felének megfelelő idő ledolgozására kötelezte magát; ha pedig a munkában töltött idő nem mérhető, keresete eléri az adott munkakörre megállapított havi bér alsó határának legalább a felét.
(3) Az (1) bekezdésben megjelölt nemzetközi szervezethez vagy gazdálkodó szervhez a Magyar Népköztársaság részéről delegált tisztviselő részére munkavállalási engedély nem szükséges.
2. §
A munkavállalási engedély az abban meghatározott időn belül vagy visszavonásig érvényes. A határozott idő lejárta vagy az engedély visszavonása esetén a munkaviszony azonnali hatállyal megszűnik.
A külföldi munkáltató és a dolgozó közötti munkaviszonyra vonatkozó egyes szabályok
3. §Az 1. §-ban megjelölt munkáltató (a továbbiakban: külföldi munkáltató) és a dolgozó az egyébként a kollektív szerződésre tartozó kérdéseket -ha jogszabály eltérően nem rendelkezik - a munkaszerződésben szabályozzák.
4. §
(1) Az 1. § (1) bekezdésének a) pontjában meghatározott külföldi munkáltató által a dolgozói részére fizethető munkabéreket a külügyminiszter - a Közalkalmazottak Szakszervezetével egyetértésben - határozza meg.
(2) Az 1. § (1) bekezdésének b) pontjában megjelölt külföldi munkáltató a dolgozói részére munkabért az állami vállalatok dolgozóira irányadó alapbértételeknek és a munkabérre vonatkozó egyéb szabályoknak megfelelően fizet.
5. §
Az 1. § (1) bekezdésében megjelölt munkaviszony esetében a munkaszerződés a Diplomáciai Testületet Ellátó Igazgatóság láttamozásával válik érvényessé. A munkaviszony fennállása alatt a munkakönyvet a Diplomáciai Testületet Ellátó Igazgatóság őrzi és jegyzi be a munkaviszonnyal kapcsolatos adatokat a munkakönyvbe.
Egyéb rendelkezések
6. §(1) Ez a rendelet a kihirdetése napján lép életbe.
(2) Az a magyar állampolgár, aki e rendelet életbelépésének napján külföldi munkáltatónál munkaviszonyban áll és munkavállalási engedéllyel még nem rendelkezik, az engedély megadása iránti kérelmét hatvan napon belül terjesztheti elő. A kérelem benyújtásának elmulasztása vagy az engedély megtagadása esetén a munkaviszony a határidő lejártát, illetőleg az elutasítás közlését követő napon azonnali hatállyal megszűnik.
(3) Az egyes külföldi munkáltatók alkalmazásában álló magyar állampolgárok munkabérének megállapításáról szóló 114/1960. (11.) MüM számú számú utasítás, valamint az azt kiegészítő 106/1961. (3-4.) MüM számú és 129/1964. (24.) MüM számú utasítások hatályukat vesztik.
Karakas László s. k.,
munkaügyi miniszter