adozona.hu
3/1974. (X. 26.) KipM-MüM együttes rendelet
3/1974. (X. 26.) KipM-MüM együttes rendelet
a fodrász és fényképész vállalatok és szövetkezetek dolgozóinak munkaidőcsökkentéséről
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A fodrász és fényképész vállalatok és szövetkezetek dolgozóinak munkaidőcsökkentéséről szóló 1049/1974. (IX. 29.) számú minisztertanácsi határozat 6. pontjában kapott felhatalmazás alapján - a Helyiipari és Városgazdasági Dolgozók Szakszervezetével és az Ipari Szövetkezetek Országos Tanácsával egyetértésben - a következőket rendeljük:
A rendelet hatálya
a férfi-, női-, gyermekfodrászati, manikűr, pedikűr és kozmetikai tevékenységet, valamint a fényképezést, előhívást, nagyítást és diapozití...
3/1974. (X. 26.) KipM-MüM együttes rendelet
a fodrász és fényképész vállalatok és szövetkezetek dolgozóinak munkaidőcsökkentéséről
A fodrász és fényképész vállalatok és szövetkezetek dolgozóinak munkaidőcsökkentéséről szóló 1049/1974. (IX. 29.) számú minisztertanácsi határozat 6. pontjában kapott felhatalmazás alapján - a Helyiipari és Városgazdasági Dolgozók Szakszervezetével és az Ipari Szövetkezetek Országos Tanácsával egyetértésben - a következőket rendeljük:
1. §A rendelet hatálya
a) a férfi-, női-, gyermekfodrászati, manikűr, pedikűr és kozmetikai tevékenységet, valamint a fényképezést, előhívást, nagyítást és diapozitív készítést végző tanácsi szolgáltató vállalatokra,
b) az a) pontban meghatározott tevékenységet főtevékenységként folytató szövetkezetekre,
c) a vegyes profilú szövetkezeteknek az a) pontban felsorolt tevékenységet ellátó részlegeire
terjed ki.
2. §
(1) A munkaidő csökkentése miatt a nyitvatartási időket változtatni nem lehet.
(2) A kieső munkaidőalapot elsősorban a munka jobb megszervezése, megfelelő munkarend kialakítása, szükséges esetén munkaerő átcsoportosítás révén kell pótolni.
3. §
(1) A személyi szolgáltatások sajátosságai miatt a munkaidőcsökkentés az általános rendszertől eltérően is megoldható. A heti munkaidőbeosztást - a helyi sajátosságoktól függően - differenciáltan célszerű megállapítani.
a) Ahol kialakítható olyan munkarend, amely biztosítja az ellátás zavartalanságát és folyamatosságát, ott a többlet szabadnapot kéthetenként szombaton lehet kiadni.
b) Ahol a kéthetenkénti többlet szabadnap szombaton nem biztosítható, a szabadnapot lehetőleg a heti pihenőnaphoz kapcsolva kell kiadni.
c) Az átlagos heti 44 órás munkaidő hosszabb idő átlagában is megállapítható ott, ahol a munka mennyisége időszakonként eltérő. Ilyen esetben negyedéves változó munkaidőbeosztást lehet alkalmazni, a napi munkaidő azonban 4 óránál rövidebb és 12 óránál hosszabb nem lehet.
(2) A szabadnap kiadásának módját a vállalatoknál a kollektív szerződésben, a szövetkezeteknél a munkaügyi szabályzatban kell meghatározni.
4. §
Ez a rendelet a kihirdetése napján lép hatályba.
Keserű Jánosné s. k.,
könnyűipari miniszter
Buda István s. k.,
munkaügyi minisztériumi államtitkár