adozona.hu
3/1976. (VI. 1.) NIM rendelet
3/1976. (VI. 1.) NIM rendelet
a vezető állású dolgozók anyagi érdekeltségi rendszeréről
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A vállalatok vezető állású dolgozóinak anyagi érdekeltségi rendszeréről szóló 16/1975. (XI. 15.) MüM rendelet (a továbbiakban: R.) végrehajtására - a munkaügyi miniszterrel, az érdekelt miniszterekkel, a szakmai szakszervezetekkel, a Minisztertanács Tanácsi Hivatalával, valamint az Ipari Szövetkezetek Országos Tanácsával egyetértésben - a következőket rendelem.
A rendelet hatálya a nehézipari ágazatba sorolt és a R. 1. §-ának hatálya alá tartozó vállalat vezető állású dolgozóira terjed ki.
...
3/1976. (VI. 1.) NIM rendelet
a vezető állású dolgozók anyagi érdekeltségi rendszeréről
A vállalatok vezető állású dolgozóinak anyagi érdekeltségi rendszeréről szóló 16/1975. (XI. 15.) MüM rendelet (a továbbiakban: R.) végrehajtására - a munkaügyi miniszterrel, az érdekelt miniszterekkel, a szakmai szakszervezetekkel, a Minisztertanács Tanácsi Hivatalával, valamint az Ipari Szövetkezetek Országos Tanácsával egyetértésben - a következőket rendelem.
1. §A rendelet hatálya a nehézipari ágazatba sorolt és a R. 1. §-ának hatálya alá tartozó vállalat vezető állású dolgozóira terjed ki.
2. §
(1) A nehézipari ágazatba tartozó vállalatok magasabb vezető állású dolgozóinak prémiumfeladata alapjául, - ha jogszabály másképpen nem rendelkezik, - a R. 1. számú mellékletének I. fejezetében részletesen szabályozott jövedelmezőségi mutatót kell előírni.
(2) A felügyeleti szerv indokolt esetben a R. 1. számú melléklete II., illetve III. fejezetében meghatározott bérszabályozás szerinti mutatót -a Nehézipari Minisztérium egyidejű tájékoztatása mellett - is kitűzheti prémiumfeladatként.
(3) A szerves- és szervetlen vegyipar (1611) szakágazatba tartozó vállalatoknál, a prémiumfeladat alapjául, az érintett vállalatra vonatkozó bérszabályozás szerinti mutató alkalmazását kell elrendelni. Indokolt esetben a felügyeleti szerv - a Nehézipari Minisztérium egyidejű tájékoztatása mellett - prémiumfeladatul a vállalati jövedelmezőségi mutatót írhatja elő.
(4) A kutató (fejlesztő) intézetek magasabb vezető állású dolgozóinak premizálásánál az (1) és (2) bekezdésben meghatározott mutatók helyett, nagyfontosságú kutatási feladatok eredményes elvégzését kell prémiumfeladatként kitűzni. A kitűzött feladatok száma azonban személyenként háromnál több nem lehet.
3. §
A R. 6. §-ának (1)-(3) bekezdésében foglaltakon túlmenően csökkenteni kell, illetve meg kell vonni a prémiumot, ha a vállalat
a) a belkereskedelem részére történő szállítási feladatait, továbbá export kötelezettségeit nem teljesíti,
b) anyag- és készletgazdálkodása nem összehangolt termelési feladataival,
c) a szocialista gazdálkodás elveivel ellentétes, gazdasági érdekeket sértő gazdálkodó tevékenységgel tisztességtelen hasznot ér el,
d) a 37/1975. (XI. 15.) PM rendelet 17. §-ának (2) bekezdésében foglalt rendelkezés gyakorlati alkalmazására kényszerül,
e) az üzemi demokrácia érvényesítése terén kirívó mulasztást követ el,
f) a dolgozók egészségének és testi épségének megóvása, illetve biztosítása érdekében szükséges intézkedések megtételét következetesen elmulasztja,
g) a költségvetési kapcsolatok jelentős nagyságrendű szabálytalan teljesítéséért, helytelen mérlegadatok, illetve eredmény kimutatásáért, valamint a számviteli-, bizonylati rend és okmányfegyelem megsértéséért a PM Bevételi Főigazgatóságának szervei részéről jogerős határozattal elmarasztalásban részesült,
h) a pénzügyi revízió megállapításai szerint olyan szabálytalanságokat, mulasztásokat követett el, amelyek adóhatósági eljárás keretében nem szankcionálhatók,
i) a munkaerőgazdálkodásra vonatkozó rendelkezésekét súlyosan megsérti,
j) a lakossági megrendeléseket, bejelentéseket hiányosan, pontatlanul végzi.
4. §
(1) A komplex értékelésen alapuló jutalom mértékének megállapításánál a R. 2. számú mellékletében foglaltakon túlmenően figyelembe kell venni:
a) a termékekkel szemben támasztott minőségi követelmények betartása melletti eredményes anyag- és energiatakarékossági,
b) az üzembehelyezett beruházások program szerinti felfutását eredményező,
c) a gépek és termelőberendezések intenzív kihasználásának fokozására irányuló,
d) a munkaerőgazdálkodás színvonalának javítására vonatkozó ágazati irányelvek megvalósításával összefüggő
intézkedéseket, illetve vállalati tevékenységet is.
(2) A 3. §-ban foglalt rendelkezéseket a jutalmazás során is megfelelően alkalmazni kell.
5. §
A 2. §-ban nem említett azon vezető állású dolgozók részére, akiknek alapbértétele a vállalat kategóriájától függ, prémiumfeladatként elsősorban a vállalat előtt álló fontos feladatok eredményes elvégzését kell kitűzni. A 2. § (1) és (2) bekezdésében meghatározott teljesítménymutatókat csak azoknál a vezetőknél szabad alkalmazni, akiknek a tevékenységétől közvetlenül függ e mutatók alakulása.
6. §
E rendelet a kihirdetése napján lép hatályba. Rendelkezéseit azonban 1976. január hó 1. napjától kell alkalmazni.
dr. Simon Pál s. k.,
nehézipari miniszter
Melléklet a 3/1976. (VI. 1.) NIM rendelethez
Irányelvek a távfűtő és melegvízszolgáltató vállalatok magasabb vezető állású dolgozóinak anyagi érdekeltségi rendszeréhez
A távfűtés és melegvízszolgáltatás (7827) szakágazatba tartozó vállalatok magasabb vezető állású dolgozóinak anyagi ösztönzésénél a 44/1975. (XI. 22.) PM-MüM számú együttes rendelet 21. §-ának rendelkezései szerint kell eljárni. Ennek során személyenként két-három olyan prémiumfeltétel kitűzése szükséges, amely megfelelő mértékben ösztönöz:a) a termelő berendezések intenzív kihasználásának fokozására, az élőmunka, energia és anyag takarékos felhasználására,
b) a hőszolgáltató tevékenység színvonalának állandó javítására, ennek érdekében a fejlesztési alap hatékony felhasználására,
c) a fogyasztók növekvő fűtés és melegvízszolgáltatás iránti igényének megfelelő mértékben és minőségben történő kielégítésére,
d) a saját hőtermelő és elosztó (távvezetékek és hőközpontok) berendezések állagának megóvására, karbantartására és üzemzavarainak elhárítására,
e) a lakosság által megrendelt karbantartási, hibaelhárítási és javítási munkák soron kívüli elvégzésére,
f) a fogyasztók bejelentéseinek, panaszainak gyors kivizsgálására, a jogosak soron kívüli elintézésére.