adozona.hu
8/1977. (VI. 25.) MüM rendelet
8/1977. (VI. 25.) MüM rendelet
az ipari szövetkezetek tagjainak és alkalmazottainak munkavégzésére vonatkozó szabályokról szóló 21/1971. (XII. 31.) MüM rendelet módosításáról és kiegészítéséről
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
Az ipari szövetkezetekről szóló 1971. évi 32. törvényerejű rendelet végrehajtása tárgyában kiadott 40/1971. (XI. 30.) Korm. rendelet 45. §-ának (2) bekezdésében foglalt felhatalmazás alapján - az érdekeltekkel egyetértésben -a következőket rendelem:
Az ipari szövetkezetek tagjainak és alkalmazottainak munkavégzésére vonatkozó szabályokról szóló - a 8/1973. (VII. 18.) MüM, az 1/1976. (I. 31.) MüM és a 10/1976. (VI. 24.) MüM rendelettel módosított - 21/1971. (XII. 31.) MüM rendelet (a továbbia...
8/1977. (VI. 25.) MüM rendelet
az ipari szövetkezetek tagjainak és alkalmazottainak munkavégzésére vonatkozó szabályokról szóló 21/1971. (XII. 31.) MüM rendelet módosításáról és kiegészítéséről
Az ipari szövetkezetekről szóló 1971. évi 32. törvényerejű rendelet végrehajtása tárgyában kiadott 40/1971. (XI. 30.) Korm. rendelet 45. §-ának (2) bekezdésében foglalt felhatalmazás alapján - az érdekeltekkel egyetértésben -a következőket rendelem:
1. §Az ipari szövetkezetek tagjainak és alkalmazottainak munkavégzésére vonatkozó szabályokról szóló - a 8/1973. (VII. 18.) MüM, az 1/1976. (I. 31.) MüM és a 10/1976. (VI. 24.) MüM rendelettel módosított - 21/1971. (XII. 31.) MüM rendelet (a továbbiakban: Vhr.) 8. §-a a következő (3)-(4) bekezdéssel egészül ki:
"(3) Ha a munkamegállapodás hatályát veszti, azt a munkakönyvnek "a munkaviszony megszűnésének módja" rovatába a munkakönyvekre vonatkozó jogszabályban meghatározott szöveggel kell bejegyezni.
(4) A foglalkoztatás szüneteltetését - a munkaviszony szünetelésére megállapított szabályok szerint - be kell jegyezni a munkakönyve."
2. §
A Vhr. 10. §-ának (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép, és e § kiegészül az alábbi (3) bekezdéssel:
"(1) A munkában töltött idő alapján járó jogok szempontjából a szövetkezeti tagként és a munkaviszonyban töltött időket a munkajogi jogszabályok szerint kell számítani a (2)-(3) bekezdésben foglalt kiegészítéssel."
"(3) A szövetkezeti tagsági viszonyban, illetőleg munkaviszonyban töltött idő számítása szempontjából a foglalkoztatás szüneteltetése a munkaviszonynak fizetés nélküli szabadság miatti szünetelésével esik egy tekintet alá."
3. §
A Vhr. 15-16. §-ainak helyébe a következő rendelkezések lépnek:
"15. § A tag munkaidejére és pihenőidejére -ha jogszabály eltérően nem rendelkezik - a munkaügyi miniszteri jogszabályoknak a munkaviszonyban álló dolgozókra vonatkozó rendelkezéseit kell alkalmazni.
16. § Az építőipari és az építőanyagipari, a tervező és a beruházó szövetkezeteknél, valamint az egyéb ipar alágazatba sorolt szövetkezetek építő-és építőanyagipari részlegeinél foglalkoztatott szövetkezeti tagokra nézve a munkaidő és pihenőidő tekintetében - ha jogszabály eltérően nem rendelkezik - azokat a rendelkezéseket kell alkalmazni, amelyek a munkaviszonyban álló dolgozókra vonatkoznak."
4. §
A Vhr. 19. §-a előtti utalás, valamint a Vhr. 19-20. és 22. §-ai helyébe a következő rendelkezések lépnek:
"(Mt. 44-45. §-ához)
19. § (1) A tag díjazására és a részére járó egyéb juttatásokra - ha jogszabály eltérően nem rendelkezik - a munkaügyi miniszteri jogszabályoknak a munkaviszonyban álló dolgozókra vonatkozó rendelkezéseit kell alkalmazni. Ennek megfelelően a munkabérek legkisebb összegére vonatkozó rendelkezések a szövetkezeti tagok tekintetében is irányadók.
(2) A tag részére a személyi fizetésnek megfelelő alapmunkadíjat csak a küldöttközgyűlés állapíthat meg.
20. § A 16. §-ban megjelölt szövetkezetek, illetőleg részlegek tagjaira nézve a munka díjazása és a dolgozó részére járó egyéb juttatások tekintetében - ha jogszabály eltérően nem rendelkezik -azokat a rendelkezéseket kell alkalmazni, amelyek a munkaviszonyban álló dolgozókra vonatkoznak.
22. § (1) A szövetkezet szervezetét vagy tevékenységét érintő változás [Iszt. 23. § (3) bekezdése] lényeges, ha az a szövetkezet szervezeti egységeinek túlnyomó részét vagy a dolgozók nagyobb csoportját érinti. Ehhez képest a dolgozók kisebb csoportjára vagy egyes személyekre kiható változás esetén a foglalkoztatás szüneteltetésének nincs helye.
(2) A foglalkoztatás szüneteltetésének nincs helye abban az esetben sem, ha a tag foglalkoztatása a szakképzettségének megfelelő, vagy ahhoz közelálló olyan munkaterületen biztosítható, amely a korábbit megközelítő kereseti lehetőséget nyújt és amely munka végzése a tagra aránytalan sérelemmel nem jár.
(3) A foglalkoztatás szüneteltetéséről szóló határozatot a taggal lehetőleg a szüneteltetés kezdő időpontját harminc nappal megelőzően kell közölni. A határozatban meg kell jelölni a szüneteltetés várható időtartamát.
(4) Szüneteltetés ideje alatt a tagnak díjazás -ideértve az állásidőre való térítést is - nem jár.
(5) A szüneteltetés ideje alatt betöltött munkaviszony adatait a foglalkoztató vállalat írásbeli megkeresésére a szövetkezet - a második munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint - köteles a tag munkakönyvébe bejegyezni."
5. §
A Vhr. 26. §-ának (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
"(1) A szövetkezet a jóléti és kulturális alap terhére dolgozói és családtagjai szervezett üdüléséről gondoskodhat."
6. §
(1) A Vhr. 39. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:
"39. § A munkajogi jogszabályok alkalmazásánál - ha a szövetkezetre vonatkozó jogszabályokból más nem következik -
- vállalaton a szövetkezetet,
- dolgozón a tagot, illetve az alkalmazottat,
- kollektív szerződésen a szövetkezet munkaügyi szabályzatát,
- munkaviszonyon a tagsági viszonyt,
- munkaszerződésen a munkamegállapodást,
- munkabéren a munkadíjat,
- igazgatón a szövetkezet belső szabályzatában feljogosított szervet, illetve vezetőt,
- munkaügyi döntőbizottságon a szövetkezeti döntőbizottságot
kell érteni."
(2) A Vhr. melléklete az alábbi rendelkezéssel egészül ki:
"Mt. V. 53. § (2) bekezdése: Az építőipari dolgozók téli pótszabadsága;".
7. §
(1) Ez a rendelet a kihirdetése napján lép hatályba. Annak rendelkezéseit 1977. május 1. napjától kezdődően kell alkalmazni.
(2) A Vhr. 36. §-a c) pontjából az "állománycsoportba tartozó" szövegrész elmarad, a 7. § (2) bekezdése, a 17. § (2) bekezdése, a 18, 24, 37. és 40. §-a, továbbá az ipari szövetkezetek tagjainak és alkalmazottainak munkavégzésére vonatkozó szabályokról szóló 21/1971. (XII. 31.) MüM rendelet kiegészítése tárgyában kiadott 8/1973. (VII. 18.) MüM rendelet hatályát veszti.
Karakas László s. k.,
munkaügyi miniszter