adozona.hu
17/1971. (VII. 22.) MüM rendelet
17/1971. (VII. 22.) MüM rendelet
a másodállás, mellékfoglalkozás, valamint a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében történő munkavégzésről
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A Magyar Forradalmi Munkás-Paraszt Kormánytól kapott felhatalmazás alapján az alábbiakat rendelem:
A munkaviszonnyal kapcsolatos egyes kérdésekről szóló 5/1967. (X. 8.) MüM rendelet 18. §-a címének helyébe a következő szöveg lép:
"(Mt. 32. § és az Mt. V. 34-36. §-aihoz)
A második munkaviszony és a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony."
Az 5/1967. (X. 8.) MüM rendelet a következő 17/A-17/D. §-okkal egészül ki:
"17/A. § A másodállásra vagy mellékfoglalkozásra irányuló - engedély nélkül ...
17/1971. (VII. 22.) MüM rendelet
a másodállás, mellékfoglalkozás, valamint a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében történő munkavégzésről
A Magyar Forradalmi Munkás-Paraszt Kormánytól kapott felhatalmazás alapján az alábbiakat rendelem:
I.
1. §(1) A munkaviszonnyal kapcsolatos egyes kérdésekről szóló 5/1967. (X. 8.) MüM rendelet 18. §-a címének helyébe a következő szöveg lép:
"(Mt. 32. § és az Mt. V. 34-36. §-aihoz)
A második munkaviszony és a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony."
(2) Az 5/1967. (X. 8.) MüM rendelet a következő 17/A-17/D. §-okkal egészül ki:
"17/A. § A másodállásra vagy mellékfoglalkozásra irányuló - engedély nélkül kötött - munkaszerződés érvénytelen. Visszavonás hiányában is hatályát veszti az engedély, ha a dolgozónak az engedélyt adó vállalattal fennálló munkaviszonya megszűnik.
17/B. § A másodállás, valamint a mellékfoglalkozás létesítésére szóló munkaszerződést írásba kell foglalni.
17/C. § Az a dolgozó, akinek teljes munkakör betöltésére szóló másodállása van, és így díjazását a teljes törvényes munkaidőnek megfelelően állapították meg, mellékfoglalkozást nem létesíthet.
17/D. § Ha a dolgozó valamely munkaviszonyában a munkaidő heti negyvennyolc óránál rövidebb, az Mt. V. 34. § (4) bekezdésben előírt háromszáz órát ennek arányában csökkenteni kell."
2. §
Az 5/1967. (X. 8.) MüM rendelet a következő 18/A.-18/B. §-okkal egészül ki:
"18/A. § (1) Ha a dolgozó munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt kíván létesíteni, köteles ezt vállalatánál nyolc nappal előbb írásban bejelenteni. Ha a jogviszony létesítése a dolgozó munkájával összeférhetetlen, a vállalat a jogviszonyt - felmentés hiányában - köteles megtiltani. A felmentésre az Mt. V. 35. § (2) bekezdése az irányadó.
(2) Az a vállalat, amelyikkel az (1) bekezdés szerint bejelentett jogviszony létrejött, köteles a szerződés tárgyáról és a megállapított díjazásról, illetőleg annak későbbi módosításairól a dolgozó vállalatát írásban értesíteni.
(3) Nem kell bejelentést tenni, illetőleg értesítést adni a jogviszony létesítéséről, ha az
- magánszemélyek között jött létre, kivéve ha a jogviszonyt hatósági engedélyhez kötött tevékenység körében - pl. kisiparossal, kiskereskedővel - létesítik, vagy
- ingyenes (pl. társadalmi munka) vagy
- hat napot meg nem haladó fizikai, vagy egyszerű ügyviteli jellegű (pl. leírás, másolás) munka végzésére vonatkozik, vagy
- szerzői jogi védelemben részesülő alkotó munkára létesül, vagy
- a tudományos fokozatokról és a tudományos minősítésről szóló jogszabály alapján adott megbízás, vagy
- havi tizenhat órát meg nem haladó oktatói munkára vizsgabizottságban (érettségi elnök, szakmunkás vizsgabizottság) való közreműködésre, valamint jogszabályon alapuló bíráló bizottságban való részvételre vonatkozik.
18/B. § (1) Ha jogszabály egyébként nem is írja elő, a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítése esetén a szerződést írásba kell foglalni, ha
a) időtartama harminc napnál hosszabb, vagy
b) a munkában töltött idő nem mérhető, de a dolgozó díjazása eléri az adott munkakörre megállapított havibér alsó határának legalább a felét, vagy
c) ha ugyanaz a dolgozó ugyanazzal a foglalkoztatóval hat hónap alatt több ízben létesít jogviszonyt és ezek összevont figyelembevétele esetén az a) vagy b) pontban foglalt feltételek fennállnak.
(2) A szerződésben tüzetesen meg kell jelölni az elvégzendő feladatot, valamint az érte járó díjazást is."
II.
3. §A munkakönyvek kiállításáról, kezeléséről, nyilvántartásáról, a munkakönyvbe történő bejegyzésekről szóló 12/1967. (X. 20.) MüM rendelet 29. §-ának (2) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
"(2) A másodállásként vagy mellékfoglalkozásként betöltött munkaviszony adatait a munkakönyvbe be kell jegyezni, e célból a munkakönyvet őrző vállalat a másik vállalat írásbeli megkeresésére köteles a dolgozó munkakönyvét rendelkezésre bocsátani, azt nyolc napon belül a munkakönyvet őrző vállalathoz vissza kell küldeni."
III.
4. §(1) A vállalatok [Mt. V. 125. § (2) bekezdésének c) pontjai 1971. szeptember 30-ig kötelesek felülvizsgálni az általuk másodállásban, mellékfoglalkozásban, valamint munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében foglalkoztatottakkal fennálló jogviszonyokat a következő szempontok szerint:
a) a jogviszony fenntartása szükséges-e, nemleges esetben haladéktalanul intézkedni kell a jogviszony megszüntetése iránt;
b) a fennmaradó szerződések a jogszabályoknak megfelelnek-e, az érvénytelen szerződésekkel kapcsolatban az Mt. V. 20. §-a szerint kell eljárni.
(2) A vizsgálat után fenntartható jogviszonyokat, amennyiben azt a jelen jogszabály elrendeli, írásba kell foglalni és be kell jelenteni. [5/1967. (X. 8.) MüM sz. rendelet 17/B. §, 18/A. §, 18/B. §]
5. §
Ez a rendelet a kihirdetése napján lép hatályba.
Lázár György s. k.,
munkaügyi miniszter