adozona.hu
10/1971. (VI. 12.) KGM rendelet
10/1971. (VI. 12.) KGM rendelet
a munkások és az alkalmazottak alapbérének megállapításáról
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A munkások és alkalmazottak alapbérének megállapításáról szóló 7/1971. (IV. 1.) MüM rendelet végrehajtására, a munkaügyi miniszterrel, a Vas-, Fém- és Villamosenergiaipari Dolgozók Szakszervezetével, a Helyiipari és Városgazdasági Dolgozók Szakszervezetével, a Kisipari Szövetkezetek Országos Szövetségével és a Szövetkezetek Országos Szövetségével egyetértésben, a következőket rendelem.
A rendelet hatálya kiterjed mindazokra az állami vállalatokra, egyéb állami gazdálkodó szervekre, intézetek...
10/1971. (VI. 12.) KGM rendelet
a munkások és az alkalmazottak alapbérének megállapításáról
A munkások és alkalmazottak alapbérének megállapításáról szóló 7/1971. (IV. 1.) MüM rendelet végrehajtására, a munkaügyi miniszterrel, a Vas-, Fém- és Villamosenergiaipari Dolgozók Szakszervezetével, a Helyiipari és Városgazdasági Dolgozók Szakszervezetével, a Kisipari Szövetkezetek Országos Szövetségével és a Szövetkezetek Országos Szövetségével egyetértésben, a következőket rendelem.
1. §A rendelet hatálya kiterjed mindazokra az állami vállalatokra, egyéb állami gazdálkodó szervekre, intézetekre, szövetkezetekre, szövetkezeti vállalatokra és mindezeknek jogi személyiséggel rendelkező társulásaira, valamint egyesüléseire (a továbbiakban: vállalat), amelyek a kohó- és gépipari ágazat körébe tartozó tevékenységet folytatnak. A vállalat felügyeletét ellátó miniszter az ágazati miniszterrel egyetértésben, a rendeletben foglaltaktól eltérően is intézkedhet.
2. §
A vállalatok a munkás-besorolási rendszert, illetőleg a bértételeket legkésőbb 1973. január 1. napjától kötelesek alkalmazni. A vállalatok 1971. szeptember 30-ig kötelesek bejelenteni a Kohó- és Gépipari Minisztériumnak a munkás-besorolási rendszer, illetőleg bértételek bevezetésének tervezett időpontját.
3. §
A kohó- és gépipari ágazatra a munkások és az alkalmazottak besorolásához, illetőleg alapbérének megállapításához szükséges ágazati irányelveket a Kohó- és Gépipari Közlöny 24. száma tartalmazza. A vállalatok a munkások, munkakörök, munkák minősítésénél, besorolásánál kötelesek segédeszközül alkalmazni a Kohó- és Gépipari Minisztérium által 1963-ban kiadott "Útmutató a munkások munkakörük szerinti minősítéseihez" című kiadványt.
4. §
(1) A vállalatok a kollektív szerződésben (szövetkezeti, munkaügyi szabályzatban) kötelesek szabályozni a heti 48 óránál hosszabb munkaidő [Mt. V. 43. §-ának (4) bekezdése, valamint a 67.175/1967. (KGK XI. 14.) KGM számú utasítás 5. pontja] esetén
- az érintett munkaköröket,
- a munkaidő mértékét,
- a munka díjazásának módját.
(2) Az egyes munkakörök betöltéséhez szükséges képesítési és egyéb besorolási feltételeket a 7/1971. (IV. 1.) MüM rendelet 5. §-ában foglaltak figyelembevételével a vállalat a kollektív szerződésben köteles szabályozni.
(3) Abban az esetben, ha a besorolási rendszer a pótlék folyósításának indokául szolgáló körülményeket nem veszi figyelembe, külön pótlék is engedélyezhető. Az alapbér és a külön pótlék együttes összege legfeljebb a pótlék mértékével meghaladhatja az egyes kategóriák bértételének felső határát.
5. §
Ez a rendelet 1971. július 1. napján lép hatályba.
Dr. Kovács István s. k.,
a kohó- és gépipari miniszter első helyettese