SuperBanner/7502 (970x90) 990px felett

BH 1994.1.55

A munkáltató köteles a dolgozót munkával ellátni. Ha a munkaviszony jellegű jogviszonyban álló munkavállaló az eredeti munkakörébe tartozó munka végzését megtagadja és utóbb megszünteti a munkáltatóval fennálló jogviszonyát, sem munkabérre, sem végkielégítésre nem tarthat igényt [1967. évi II. tv. 33. §, 34. § (1) bek.].

Kiválasztott időállapot: Mi ez?
  • Kibocsátó(k):
  • Jogterület(ek):
  • Tipus:
  • Érvényesség kezdete: 
  • Érvényesség vége: 

MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?

A felperes 1974-től volt az alperes szövetkezet tagja. Az 1986. június 30-án kötött munkamegállapodás alapján állattenyésztési munkaterületen brigádvezető munkakörben dolgozott. Az alperes 1991. november 28-án írásban arról értesítette a felperest, hogy a munkakörének és a munkahelyének megszűnése következtében 1991. december 31. napjával a munkamegállapodás folytán fennálló foglalkoztatási kötelezettségét szünetelteti. A felperes 1992. február 16-ig munkanélküli-járadékban részesült, majd en...

BH 1994.1.55 A munkáltató köteles a dolgozót munkával ellátni. Ha a munkaviszony jellegű jogviszonyban álló munkavállaló az eredeti munkakörébe tartozó munka végzését megtagadja és utóbb megszünteti a munkáltatóval fennálló jogviszonyát, sem munkabérre, sem végkielégítésre nem tarthat igényt [1967. évi II. tv. 33. §, 34. § (1) bek.].
A felperes 1974-től volt az alperes szövetkezet tagja. Az 1986. június 30-án kötött munkamegállapodás alapján állattenyésztési munkaterületen brigádvezető munkakörben dolgozott. Az alperes 1991. november 28-án írásban arról értesítette a felperest, hogy a munkakörének és a munkahelyének megszűnése következtében 1991. december 31. napjával a munkamegállapodás folytán fennálló foglalkoztatási kötelezettségét szünetelteti. A felperes 1992. február 16-ig munkanélküli-járadékban részesült, majd ennek megszüntetése után részére az alperes 1992. február 29-ig állásidőre járó bért fizetett.
A felperes 1992. március 5-én írásban kérte az alperestől "ügyének rendezését". Az alperes 1992. március 10-én arról értesítette, hogy 1992. március 12-tő1 a munkakörébe tartozó munkát vegye fel, mert a szövetkezet 1992. március 11-től ismételten foglalkozik baromfihizlalással, és az e munkakört ellátó ágazatvezető "bejelentette távozási szándékát a szövetkezetből, és jelenleg is táppénzes állományban van".
A felperes az 1992. március 18-án kelt levelében a munkakörébe tartozó, az alperes által felajánlott munka elfogadását visszautasította, 1992 novemberében pedig kivált a szövetkezetből.
A felperes a munkaügyi bíróságnál benyújtott keresetlevelében az 1992. március 1-jétől november 18-ig terjedő időszakra mint állásidőre járó járandóság, továbbá végkielégítés megfizetésére kérte kötelezni az alperest. Arra hivatkozott, hogy az alperes hibájából nem végzett munkát; a végkielégítésre vonatkozó igényét tizenhét évig fennállott tagsági viszonyára alapította.
Az alperes ellenkérelmében előadta, hogy a felperes a felajánlott munkaköröket nem fogadta el, ezért részére nem jár állásidőre bér. Álláspontja szerint a felperes - kiválása folytán - végkielégítésre nem jogosult.
A munkaügyi bíróság ítéletével a felperes keresetét elutasította, és kötelezte, hogy az alperesnek 2000 Ft perköltséget fizessen meg. Ítélete indokolásában kifejtette, hogy a felperes az ügyben még irányadó 1967. évi II. törvény 35. §-a (1) bekezdésébe ütköző mulasztása folytán nem jogosult az állásidőre járó bérre. Ugyanezen törvény 27/A. §-ának (1) bekezdése értelmében végkielégítésre kiválása következtében nem szerzett jogosultságot.
Az ítélet ellen a felperes fellebbezett. Módosított fellebbezésében az alperest az 1992. március 1-jétől 1992. november 17-ig terjedő időre járó átlagkereset összegének megfizetésére kérte kötelezni.
A megyei bíróság jogerős ítéletével helybenhagyta az elsőfokú bíróság ítéletét. Megállapította, hogy a munkaügyi bíróság a tényállást a fellebbezett ítéleti rendelkezés körében helytállóan állapította meg, és helytálló volt az abból levont jogi következtetése is.
A jogerős ítélet ellen, annak a fellebbezésben foglaltak szerint történő megváltoztatása végett a felperes a törvényes határidőben felülvizsgálati kérelmet nyújtott be. Álláspontja szerint a jogerős ítélet a 17/1979. (XII. 1.) MüM rendelet 51. §-ába és az 1967. évi II. törvény 33. §-ába ütközik, ezért törvénysértő. Arra is hivatkozott, hogy a felperes egészségi állapota miatt nem foglalhatta el a részére felajánlott munkakört.
Az alperes észrevételében a jogerős ítélet hatályban tartását kérte.
A felülvizsgálati kérelem nem alapos.
Az 1992. évi II. törvény 1. §-a alapján a szövetkezetekről szóló 1992. évi I. törvény 1992. január 20-án lépett hatályba. Az 1992. évi II. törvény 55. §-a értelmében a szövetkezet és tagja között a korábbi jogszabályok alapján kötött munkamegállapodás az 1992. évi I. törvény 65. §-ában meghatározott szerződéssé alakult át. Mindezek alapján helytállóan mutatott rá a jogerős ítélet, hogy az ügyben - figyelemmel az 1992. évi XXII. törvény 205. §-ának (1) bekezdésére is - az 1967. évi 11. törvény rendelkezései az irányadók. Az utóbbi jogszabály 33. §-a értelmében a munkáltató köteles a dolgozót munkával ellátni. E rendelkezést alkalmazta az alperes, amikor a felperest az eredeti munkakörébe tartozó munka elvégzésére hívta fel az 1992. március 10-én kelt írásbeli értesítésében. A felperes a munkát nem vette fel, arra hivatkozott, hogy az csak "rövidebb ideig" tartott volna, mivel K. G. felgyógyulását követően az alperes nem tudta volna őt foglalkoztatni. A felperesnek ez a hivatkozása az 1967. évi II. törvény 34. §-ának (1) bekezdésébe ütközött, ezért nem helytálló. A felperesnek ugyanis e rendelkezés folytán munkavégzés céljából meg kellett volna jelennie, és munkát kellett volna végeznie. A dolgozó munkavégzési kötelezettsége attól függetlenül fennáll, hogy egy későbbi időpontban a munkáltató hogyan tesz eleget a foglalkoztatási kötelezettségének. Ezért annak elbírálásánál, hogy a felperes a saját hibájából vagy az alperes érdekkörébe eső okból nem végzett munkát, nincs jelentősége annak hogy egy másik dolgozó, K. G. meddig volt táppénzes betegállományban, illetve hogy ő mikor vált ki az alperes szövetkezetből. Az alperes nem helyettesítéssel bízta meg, hanem az eredeti munkakörébe tartozó munkát kívánt a részére biztosítani. A kifejtettek alapján a felperesnek 1992. március 12-től a kiválásáig - mivel saját hibájából nem végzett munkát - a kiesett időre nem jár térítés [1967. évi II. törvény 47. §-ának (4) bekezdése, 17/1979. (XII. 1.) MüM rendelet 55. §-a]. Ugyanezen jogszabályok alapján nem jogosult a felperes térítésre az 1992. március 1-jétől 11-ig tartó időszakra nézve, mert 1992. március 1-jén munkavégzés céljából az alperesnél nem jelentkezett.
A kifejtettekre tekintettel a Legfelsőbb Bíróság a többször módosított 1952. évi III. törvény (Pp.) 275/A. §-ának (1) bekezdése alapján a megyei bíróság - jogszabályoknak megfelelő - ítéletét hatályában fenntartotta.
(Legf. Bír. Mfv. I. 10 204/1993. sz.)
A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A jogszabály aktuális szövegét és időállapotait előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el!
ContentBanner/7504 (600x120) (a magasság eltérhet néha) 990px felett

Válassza az Ön számára legkedvezőbb előfizetési csomagajánlatunkat!

start
max
prémium kredit
Adózóna
365 napos előfizetés
Különszámok A különszámok
digitálisan is elérhetők!
A különszámok
digitálisan is elérhetők!
HVG Adó 2025
HVG TB 2025
HVG Munkajog 2024
Éves garantált kreditpontok
(minimum 16+16+2)

Éves garantált kreditpontok (minimum 16+16+2)

    Az Adózóna Prémium Kredit vagy Extra csomagok megrendelésével egy tetszőleges személy garantált minimum 16+16+2 kreditpont megszerzésére jogosult a System Media Kft-nél.

X
Az előfizetési időszakban megrendezett Adózóna webináriumok

Az előfizetési időszakban megrendezett Adózóna webináriumok

    Az Adózóna Extra csomag tartalmazza az Adózóna által szervezett valamennyi webináriumot, amely az előfizetés időszakában kerül meghirdetésre.

    Példaként 2023 rendezvényei:

    • Nemzetközi adózás és munkajog – fókuszban a külföldi kiküldetések
    • EPR-kötelezettség: új előírások gyártókra, forgalmazókra és logisztikai szolgáltatókra
    • Visszaélés-bejelentési szabályok és gyakorlati teendők
    • EPR-kötelezettség: közeledik az első bevallás
    • Visszaélés-bejelentési szabályok, teendők
X
Ár (nettó + 27% Áfa)
* Az előfizetés éves díja egyösszegben fizetendő!
3 500 Ft + áfa / hó*
éves díj 41 990 Ft + áfa* (bruttó: 53 327 Ft)
4 333 Ft + áfa / hó*
éves díj 51 990 Ft + áfa* (bruttó: 66 027 Ft)
5 583 Ft + áfa / hó*
éves díj 66 990 Ft + áfa* (bruttó: 85 077 Ft)
Megrendelem Részletek

A START előfizetéshez az alábbi szolgáltatásokat biztosítjuk

  • » 365 napos adozona.hu hozzáférés:
  • » Hasznos, gyakorlatias cikkek adózási és azzal összefüggő területekről
  • » Kérdés-Válasz szolgáltatás és az archívum használata
  • » Napi és heti hírlevelek valamint VálaszAdó havi adózási magazin a legizgalmasabb szakmai hírekről, törvényváltozásokról
  • » Jogszabályok szakértői kommentárjai
  • » Törvényjavaslatok és azok indokolása
  • » Praktikus kalkulátorok az adózás, számvitel és TB területeiről
  • » Eseménynaptár
  • » Időgép funkcióval ellátott online jogtár (adózás, számvitel, társadalombiztosítás, társasági jog, munkajog, vámjog és devizajog területeken)
  • » Jogesetek, bírósági határozatok
X
Megrendelem Részletek

A MAX előfizetéshez az alábbi szolgáltatásokat biztosítjuk

  • » 2025-ös HVG Adó-különszám
  • » 2025-ös HVG Tb-különszám
  • » 365 napos adozona.hu hozzáférés:
  • » Napi és heti hírlevelek valamint VálaszAdó havi adózási magazin a legizgalmasabb szakmai hírekről, törvényváltozásokról
  • » Hasznos, gyakorlatias cikkek adózási és azzal összefüggő területekről
  • » Kérdés-Válasz szolgáltatás és az archívum használata
  • » Jogszabályok szakértői kommentárjai
  • » Törvényjavaslatok és azok indokolása
  • » Praktikus kalkulátorok az adózás, számvitel és TB területeiről
  • » Eseménynaptár
  • » Időgép funkcióval ellátott online jogtár (adózás, számvitel, társadalombiztosítás, társasági jog, munkajog, vámjog és devizajog területeken)
  • » Jogesetek, bírósági határozatok
X
Megrendelem Részletek

A PRÉMIUM KREDIT előfizetéshez az alábbi szolgáltatásokat biztosítjuk

  • » 2025-ös HVG Adó-különszám
  • » 2025-ös HVG Tb-különszám
  • » 2024-es HVG Munkajog-különszám
  • » Garantált 16+16+2 kreditpont a 2024-es kreditpontszerzési évre
  • » 365 napos adozona.hu hozzáférés:
  • » Napi és heti hírlevelek valamint VálaszAdó havi adózási magazin a legizgalmasabb szakmai hírekről, törvényváltozásokról
  • » Hasznos, gyakorlatias cikkek adózási és azzal összefüggő területekről
  • » Kérdés-Válasz szolgáltatás és az archívum használata
  • » Jogszabályok szakértői kommentárjai
  • » Törvényjavaslatok és azok indokolása
  • » Praktikus kalkulátorok az adózás, számvitel és TB területeiről
  • » Eseménynaptár
  • » Időgép funkcióval ellátott online jogtár (adózás, számvitel, társadalombiztosítás, társasági jog, munkajog, vámjog és devizajog területeken)
  • » Jogesetek, bírósági határozatok
X
14 napig ingyen Kipróbálom Kipróbálom
Kipróbálom
Ha most rendeli meg és fizeti be Adózóna megrendelése díját, öné lehet a Tippek könyvviteli zárlathoz című kiadványunk egyike!
Az ajánlat a 2024. szeptember 3-ától 30-áig megrendelt és október 7-éig befizetett előfizetésekre vonatkozik.Részletek »

Kreditpont: Ha ön az Adózóna Prémium Kredit vagy Adózóna Extra csomagok valamelyikére fizet elő, akkor egy tetszőleges személy 16+16+2 kreditpont megszerzésére jogosult. Részletek »

A folytatáshoz előfizetés szükséges!
A jogi tudástár előfizetői funkcióit csak előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink használhatják: az aktuális időállapottól eltérő jogszabály tartalma (korábban vagy később hatályos), nyomtatás, másolás, letöltés PDF formátumban, hirdetés nélküli nézet.

A folytatáshoz lépjen be, vagy rendelje meg előfizetését.

Körbevezetjük a megújult Adózónán!

Kattintson a gombra, és megmutatjuk, hol találja az oldal főbb funkcióit.

MégseTovább
Jogszabályok és jogi segédletek

Ide kattintva könnyedén kereshet a közteherviseléssel kapcsolatos jogszabályok, NAV-, illetve APEH-tájékoztatók, egyéb hivatalos szabályozási dokumentumok között! Könnyen elérheti innen a legfontosabb jogszabályokat is.

MégseTovább
Kalkulátorok A-tól Z-ig

Kalkulátorainkat megújítottuk, de a számítások továbbra is megbízhatóak, szakértőink ellenőrizték. Előfizetőink saját eredményeiket elmenthetik, könnyedén kinyomtathatják.

MégseTovább
Segítség a gyakorlatban!

Tekintse át, mások milyen kérdésekre keresik a választ, és mit tanácsoltak szakértőink. Előfizetőként Ön is kérdéseket tehet fel, amelyre rövid időn belül személyre szabott válasz születik.

MégseTovább
Határidők és szakmai események tára

Folyamatosan frissülő naptár szolgáltatásunk segít utánanézni a befizetési, bevallási, adatszolgáltatási határidőknek, megtalálja a részleteket, tájékoztatást kap konferenciákról, oktatásokról. Előfizetőink e-mailben is kérhetnek emlékeztetőt.

MégseTovább
Aktuálisabb témáink

Kategóriáink mintegy rovatként gyűjtik magukba szakmai cikkeinket, egyéb tartalmainkat. A jobb szélső linkre kattintva megtalálja további kategóriáink listáját is.

MégseTovább
Mi történt, amióta legutóbb nálunk járt...

Rendszeres látogatóként ezekre az ikonokra kattintva megtalálja a legutóbbi itt járta óta keletkezett cikkeinket, a közelgő eseményeket, vagy előfizetőnkként az Önnek szóló személyes üzenetek listáját.

MégseTovább
Legyen partnerünk!

Ha regisztrál nálunk és igénybe veszi előfizetőknek biztosított szolgáltatásainkat, számos hasznos funkcióval segítjük szakmai munkáját a mindennapokban. Ide kattintva tájékozódhat, miért érdemes előfizetővé válni!

Tovább