SuperBanner/7502 (970x90) 990px felett

BH+ 2002.6.313

A munkaügyi ellenőrzés során a munkaszerződésben kikötött heti munkaidő és a munkáltató által fizetett kötelező legkisebb munkabér közötti ellentmondás jogszabálysértő voltának jogkövetkezménye a bírságolás [1992. évi XXII. tv. 117-18. §, 223/1997. (XII. 8.) Korm. r. 2. §]

Kiválasztott időállapot: Mi ez?
  • Kibocsátó(k):
  • Jogterület(ek):
  • Tipus:
  • Érvényesség kezdete: 
  • Érvényesség vége: 

MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?

Az elsőfokú munkaügyi hatóság 1998. február 26-án ellenőrzést végzett a felperes S., H. u. 2. szám alatti telephelyén.
A Megyei Munkaügyi Központ Munkabiztonsági és Munkaügyi Felügyelősége határozatában az ellenőrzés során feltárt szabálytalanságok megszüntetésére kötelezte a felperest, többek között a heti 42 órás munkaidő-keretben foglalkoztatott dolgozók személyi alapbérének az ismételt megállapítására és pótlólagos kifizetésére a kötelező legkisebb munkabérre vonatkozó jogszabályi rendel...

BH+ 2002.6.313 A munkaügyi ellenőrzés során a munkaszerződésben kikötött heti munkaidő és a munkáltató által fizetett kötelező legkisebb munkabér közötti ellentmondás jogszabálysértő voltának jogkövetkezménye a bírságolás [1992. évi XXII. tv. 117-18. §, 223/1997. (XII. 8.) Korm. r. 2. §]
Az elsőfokú munkaügyi hatóság 1998. február 26-án ellenőrzést végzett a felperes S., H. u. 2. szám alatti telephelyén.
A Megyei Munkaügyi Központ Munkabiztonsági és Munkaügyi Felügyelősége határozatában az ellenőrzés során feltárt szabálytalanságok megszüntetésére kötelezte a felperest, többek között a heti 42 órás munkaidő-keretben foglalkoztatott dolgozók személyi alapbérének az ismételt megállapítására és pótlólagos kifizetésére a kötelező legkisebb munkabérre vonatkozó jogszabályi rendelkezések szerint.
A felperes fellebbezése alapján eljárt alperes másodfokú határozatával az elsőfokú határozatot helybenhagyta.
Az első fokú hatóság az ellenőrzés megállapításai alapján határozatában 200 000 Ft munkaügyi bírsággal sújtotta a felperest.
A felperes fellebbezése alapján eljárt másodfokú hatóság másodfokú határozatával helybenhagyta az elsőfokú határozatot.
A felperes keresetében a közigazgatási határozatok felülvizsgálatát és hatályon kívül helyezését kérte. Arra hivatkozott, hogy az 1998. február 26-án készült jegyzőkönyv tanúsága szerint a társaságot T. Mária adminisztrátor és K. Ferencné üzletvezető képviselte, a jegyzőkönyvet a társaság nevében ők írták alá. A társaság képviseletére csak az ügyvezető, K. Ferenc jogosult, ezért a munkaügyi hatóság a határozatai alapjaiként az e jegyzőkönyvben foglaltakat nem vehette volna figyelembe. Ezen túlmenően állította, hogy a munkavállalók ténylegesen napi 8 órát dolgoztak, a jegyzőkönyvben szereplő 42 órás heti munkaidő ugyanis az ebédidőt is magában foglalta.
Az elsőfokú bíróság a felperes keresetét elutasította. Ítéletének indokolásában a munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Met.) 4. §-ára hivatkozással kifejtette, hogy a munkaügyi felügyelő az ellenőrzést ezen szabályok megtartásával szabályszerűen végezte, hiszen a törvény nem kívánja meg a gazdasági társaság - mint munkáltató - ellenőrzésénél az eljárási cselekmények foganatosításakor a képviseleti jogosultsággal rendelkező személy jelenlétét. A jegyzőkönyv egy példányát egyébként az eljáró felügyelő a helyszínen hagyta, az abban foglalt megállapításokra vonatkozó észrevételeit az ügyvezető még az elsőfokú határozat meghozatala előtt megtehette volna. A felperes a munkavállalóival kötött munkaszerződésben a heti munkaidőkeretet 42 órában állapította meg, a személyi alapbért pedig havi összegben, ugyanakkor a szerződés nem tartalmaz olyan kitételt, hogy a munkaidőkeret az ebédidőt is magában foglalja.
Az 1998. február 26-án az ellenőrzéskor készült jegyzőkönyv tartalmazza T. Mária adminisztrátor és K. Ferencné üzletvezető nyilatkozatát, amely szerint a munkavállalók a munkaszerződésben szereplő heti 42 óra munkaidőt dolgozzák le. Az üzletvezető nyilvánvalóan a munkavállalók irányításával megbízott személy, így közvetve tudomása van arról, hogy a dolgozók hetente ténylegesen mennyi időt töltenek munkavégzéssel. Az okirati bizonyíték és a munkairányító nyilatkozata az alperesi megállapítás helyességét igazolja, ezért a megyei bíróság a munkavállalók tanúkénti meghallgatására vonatkozó felperesi indítványt elutasította. A fizetési jegyzéken ugyan napi 8 órai munkaidő szerepel, ez azonban nem bizonyítja a munkaszerződéssel és a nyilatkozattal szemben azt, hogy a dolgozók ténylegesen ennyi időt dolgoztak, s mivel nem órabért, hanem havibért kaptak, keresetük összegére ez kihatással nem volt.
A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 117. § (1) bekezdése szerint a napi munkaidő 8 óra. Ezen általános szabály alapulvételével megállapítható, hogy a heti munkaidőkeret 40 óra lehet, és a kötelező legkisebb munkabért megállapító Kormányrendeletekben a legkisebb személyi alapbérként meghatározott összeg e munkaidőkerethez igazodik. Amennyiben a teljes munkaidő napi 8 óránál hosszabb, az előírt bért a munkaidő eltérő mértékével a munkáltatónak arányosan növelnie kell. A felperes ezt nem tette meg.
Az az érvelés, hogy a heti 42 óra a dolgozók ebédidejét is magában foglalta, nem fogadható el, hiszen erre sem a munkaszerződésben, sem az ellenőrzés során tett nyilatkozatban utalás nem történt.
Mindezt egybevetve a Met. 6. § (1) bekezdése alapján az első fokú munkaügyi hatóság jogszerű határozatot hozott akkor, amikor a felperest a tapasztalt szabálytalanságok megszüntetésére kötelezte. Megalapozottan járt el akkor is, amikor a Met. 7. § (1) bekezdése és (3) bekezdés d) pontja alapján a többi jogszabályi rendelkezés megsértését értékelve bírsággal sújtotta a felperest.
Az elsőfokú bíróság ítélete ellen a felperes fellebbezett, annak megváltoztatását kérte, a keresetében foglaltakat fenntartotta. Vitatta az elsőfokú ítélet azon megállapítását, miszerint nem szükséges a gazdasági társaság képviseletére jogosult ügyvezető jelenléte az ellenőrzéskor. Előadta, hogy a bíróság a jegyzőkönyv tartalmát is teljes egészében ítélkezése alapjául vette és a társaság képviseletére nem jogosult, pontos munkaügyi információkkal nem rendelkező munkavállalók nyilatkozatát a jegyzőkönyv alapján aggálytalanul elfogadta. Hivatkozott arra, hogy a dolgozók fizetési jegyzékén napi 8 óra szerepel. Ezen - a dolgozók aláírásával ellátott - okirat is azt bizonyítja, hogy 8 órás munkaidőben dolgoztak, ellenkező esetben ugyanis nyilvánvalóan nem írták volna alá a ténylegesen ledolgozottól eltérő munkaórát feltüntető fizetési jegyzéket. Álláspontja szerint az ítéleti tényállás ellentmondásos és felderítetlen.
Az alperes fellebbezési ellenkérelme az elsőfokú ítélet helybenhagyására irányult.
A fellebbezés nem alapos.
Az elsőfokú bíróság részletesen feltárta és ítélete indokolásában megfelelő alapossággal rögzítette az ügyben irányadó tényállást, továbbá abból helyes jogi következtetést vont le.
Alaptalanul hivatkozott a fellebbezés a munkaügyi felügyelő által lefolytatott ellenőrzés szabálytalanságára. A perben rendelkezésre állt közigazgatási iratanyag egyértelműen alátámasztotta, hogy a munkaügyi ellenőrzés megfelelt a Met. 4. §-a szabályainak. Sem a Met., sem egyéb jogszabályi rendelkezés nem írja elő, hogy az ellenőrzés csak a gazdasági társaság képviseletére jogosult személy(ek) jelenlétében folytatható le. Így az ellenőrzés során felvett jegyzőkönyv - egyéb kötelező alaki és tartalmi, az államigazgatási eljárás általános szabályairól szóló, többször módosított 1957. évi IV. törvény (a továbbiakban: Áe.) szabályainak megfelelősége esetén - munkaügyi eljárásban történő felhasználásának nem jogszabályi feltétele az ellenőrzött cég ügyvezetőjének jelenléte.
A jegyzőkönyvben foglaltakra az ellenőrzött foglalkoztató ügyvezetője, vagy "pontos munkaügyi információkkal rendelkező dolgozója" útján az eljárási szabályoknak megfelelően észrevételeket tehetett, bizonyítási indítvánnyal élhetett, így jogérvényesítésének lehetősége nem szenvedett csorbát.
A munkaügyi ellenőrzés során a munkaszerződésben kikötött heti munkaidő és a munkáltató által fizetett kötelező legkisebb munkabér közötti ellentmondás, és az ebből következő jogszabálysértés megállapítására vonatkozóan a Legfelsőbb Bíróság osztotta az elsőfokú bíróság jogi álláspontját. A felperes megszegte az Mt. 117. § (1) bekezdésében, 118. § (1) bekezdésében, és az ellenőrzési időszakban hatályos 223/1997. (XII. 8.) Korm. rendelet 2. § (1) bekezdésében foglaltakat.
Az elsőfokú bíróság helyesen és okszerűen egybevetette és értékelte az e körben rendelkezésre állt okirati bizonyítékokat, tanúnyilatkozatokat, mérlegelési tevékenysége megfelelt a Pp. 206. § (1) bekezdésében foglaltaknak.
A felperes által a munkaszerződésben kikötött heti 42 órás munkaidő a napi 8 órát meghaladta - ez már önmagában törvényellenes volt -, továbbá a jogszabály kötelező rendelkezése ellenére a munkabér ennek megfelelő arányosítása - emelése - nem történt meg.
A fizetési jegyzékeken feltüntetett napi 8 órás munkaidőre vonatkozó fellebbezésbeli érvelés - a munkaszerződés heti munkaidőt meghatározó tartalmára, továbbá az ennek ellentmondó egyéb bizonyítékokra tekintettel - nem volt elfogadható, és a törvénysértő gyakorlat jogkövetkezményeinek viselése alóli mentesülésre - önmagában - nem volt alkalmas.
Egyetértett a Legfelsőbb Bíróság e körben a megyei bíróságnak a további bizonyítás mellőzését illető jogi okfejtésével is.
Minderre tekintettel a Legfelsőbb Bíróság megállapította, hogy az elsőfokú bíróság jogszerűen és megalapozottan döntött a kereset elutasításáról, ezért az elsőfokú bíróság ítéletét a Pp. 253. § (2) bekezdése alapján helybenhagyta. (Legf.Bír. Kf.VI.29.260/1999.)
A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A jogszabály aktuális szövegét és időállapotait előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el!
ContentBanner/7504 (600x120) (a magasság eltérhet néha) 990px felett

Válassza az Ön számára legkedvezőbb előfizetési csomagajánlatunkat!

start
max
prémium kredit
Adózóna
365 napos előfizetés
Különszámok A különszámok
digitálisan is elérhetők!
A különszámok
digitálisan is elérhetők!
HVG Adó 2025
HVG TB 2025
HVG Munkajog 2024
Éves garantált kreditpontok
(minimum 16+16+2)

Éves garantált kreditpontok (minimum 16+16+2)

    Az Adózóna Prémium Kredit vagy Extra csomagok megrendelésével egy tetszőleges személy garantált minimum 16+16+2 kreditpont megszerzésére jogosult a System Media Kft-nél.

X
Az előfizetési időszakban megrendezett Adózóna webináriumok

Az előfizetési időszakban megrendezett Adózóna webináriumok

    Az Adózóna Extra csomag tartalmazza az Adózóna által szervezett valamennyi webináriumot, amely az előfizetés időszakában kerül meghirdetésre.

    Példaként 2023 rendezvényei:

    • Nemzetközi adózás és munkajog – fókuszban a külföldi kiküldetések
    • EPR-kötelezettség: új előírások gyártókra, forgalmazókra és logisztikai szolgáltatókra
    • Visszaélés-bejelentési szabályok és gyakorlati teendők
    • EPR-kötelezettség: közeledik az első bevallás
    • Visszaélés-bejelentési szabályok, teendők
X
Ár (nettó + 27% Áfa)
* Az előfizetés éves díja egyösszegben fizetendő!
3 500 Ft + áfa / hó*
éves díj 41 990 Ft + áfa* (bruttó: 53 327 Ft)
4 333 Ft + áfa / hó*
éves díj 51 990 Ft + áfa* (bruttó: 66 027 Ft)
5 583 Ft + áfa / hó*
éves díj 66 990 Ft + áfa* (bruttó: 85 077 Ft)
Megrendelem Részletek

A START előfizetéshez az alábbi szolgáltatásokat biztosítjuk

  • » 365 napos adozona.hu hozzáférés:
  • » Hasznos, gyakorlatias cikkek adózási és azzal összefüggő területekről
  • » Kérdés-Válasz szolgáltatás és az archívum használata
  • » Napi és heti hírlevelek valamint VálaszAdó havi adózási magazin a legizgalmasabb szakmai hírekről, törvényváltozásokról
  • » Jogszabályok szakértői kommentárjai
  • » Törvényjavaslatok és azok indokolása
  • » Praktikus kalkulátorok az adózás, számvitel és TB területeiről
  • » Eseménynaptár
  • » Időgép funkcióval ellátott online jogtár (adózás, számvitel, társadalombiztosítás, társasági jog, munkajog, vámjog és devizajog területeken)
  • » Jogesetek, bírósági határozatok
X
Megrendelem Részletek

A MAX előfizetéshez az alábbi szolgáltatásokat biztosítjuk

  • » 2025-ös HVG Adó-különszám
  • » 2025-ös HVG Tb-különszám
  • » 365 napos adozona.hu hozzáférés:
  • » Napi és heti hírlevelek valamint VálaszAdó havi adózási magazin a legizgalmasabb szakmai hírekről, törvényváltozásokról
  • » Hasznos, gyakorlatias cikkek adózási és azzal összefüggő területekről
  • » Kérdés-Válasz szolgáltatás és az archívum használata
  • » Jogszabályok szakértői kommentárjai
  • » Törvényjavaslatok és azok indokolása
  • » Praktikus kalkulátorok az adózás, számvitel és TB területeiről
  • » Eseménynaptár
  • » Időgép funkcióval ellátott online jogtár (adózás, számvitel, társadalombiztosítás, társasági jog, munkajog, vámjog és devizajog területeken)
  • » Jogesetek, bírósági határozatok
X
Megrendelem Részletek

A PRÉMIUM KREDIT előfizetéshez az alábbi szolgáltatásokat biztosítjuk

  • » 2025-ös HVG Adó-különszám
  • » 2025-ös HVG Tb-különszám
  • » 2024-es HVG Munkajog-különszám
  • » Garantált 16+16+2 kreditpont a 2024-es kreditpontszerzési évre
  • » 365 napos adozona.hu hozzáférés:
  • » Napi és heti hírlevelek valamint VálaszAdó havi adózási magazin a legizgalmasabb szakmai hírekről, törvényváltozásokról
  • » Hasznos, gyakorlatias cikkek adózási és azzal összefüggő területekről
  • » Kérdés-Válasz szolgáltatás és az archívum használata
  • » Jogszabályok szakértői kommentárjai
  • » Törvényjavaslatok és azok indokolása
  • » Praktikus kalkulátorok az adózás, számvitel és TB területeiről
  • » Eseménynaptár
  • » Időgép funkcióval ellátott online jogtár (adózás, számvitel, társadalombiztosítás, társasági jog, munkajog, vámjog és devizajog területeken)
  • » Jogesetek, bírósági határozatok
X
14 napig ingyen Kipróbálom Kipróbálom
Kipróbálom
Ha most rendeli meg és fizeti be Adózóna megrendelése díját, öné lehet a Tippek könyvviteli zárlathoz című kiadványunk egyike!
Az ajánlat a 2024. szeptember 3-ától 30-áig megrendelt és október 7-éig befizetett előfizetésekre vonatkozik.Részletek »

Kreditpont: Ha ön az Adózóna Prémium Kredit vagy Adózóna Extra csomagok valamelyikére fizet elő, akkor egy tetszőleges személy 16+16+2 kreditpont megszerzésére jogosult. Részletek »
Megjelent az „Adóellenőrzésről érthetően” című webinárium videófelvétele
Megjelent az „Adóellenőrzésről érthetően” című webinárium videófelvétele

Szerezzen releváns ismereteket a NAV-ellenőrzések főbb szabályairól, az adóellenőrzés és hatósági eljárások során szerzett gyakorlati tapasztalatokról szakértő előadóinkkal! Ez a...

Adózási határidők szeptember 23. és 29. között
Adózási határidők szeptember 23. és 29. között

Adózási határidők a NAV tájékoztatása szerint.

Külföldi részvényjuttatás kezelése a társasági adóban
Külföldi részvényjuttatás kezelése a társasági adóban

Külföldi részvényjuttatás kezelése a társasági adóban

A folytatáshoz előfizetés szükséges!
A jogi tudástár előfizetői funkcióit csak előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink használhatják: az aktuális időállapottól eltérő jogszabály tartalma (korábban vagy később hatályos), nyomtatás, másolás, letöltés PDF formátumban, hirdetés nélküli nézet.

A folytatáshoz lépjen be, vagy rendelje meg előfizetését.

Körbevezetjük a megújult Adózónán!

Kattintson a gombra, és megmutatjuk, hol találja az oldal főbb funkcióit.

MégseTovább
Jogszabályok és jogi segédletek

Ide kattintva könnyedén kereshet a közteherviseléssel kapcsolatos jogszabályok, NAV-, illetve APEH-tájékoztatók, egyéb hivatalos szabályozási dokumentumok között! Könnyen elérheti innen a legfontosabb jogszabályokat is.

MégseTovább
Kalkulátorok A-tól Z-ig

Kalkulátorainkat megújítottuk, de a számítások továbbra is megbízhatóak, szakértőink ellenőrizték. Előfizetőink saját eredményeiket elmenthetik, könnyedén kinyomtathatják.

MégseTovább
Segítség a gyakorlatban!

Tekintse át, mások milyen kérdésekre keresik a választ, és mit tanácsoltak szakértőink. Előfizetőként Ön is kérdéseket tehet fel, amelyre rövid időn belül személyre szabott válasz születik.

MégseTovább
Határidők és szakmai események tára

Folyamatosan frissülő naptár szolgáltatásunk segít utánanézni a befizetési, bevallási, adatszolgáltatási határidőknek, megtalálja a részleteket, tájékoztatást kap konferenciákról, oktatásokról. Előfizetőink e-mailben is kérhetnek emlékeztetőt.

MégseTovább
Aktuálisabb témáink

Kategóriáink mintegy rovatként gyűjtik magukba szakmai cikkeinket, egyéb tartalmainkat. A jobb szélső linkre kattintva megtalálja további kategóriáink listáját is.

MégseTovább
Mi történt, amióta legutóbb nálunk járt...

Rendszeres látogatóként ezekre az ikonokra kattintva megtalálja a legutóbbi itt járta óta keletkezett cikkeinket, a közelgő eseményeket, vagy előfizetőnkként az Önnek szóló személyes üzenetek listáját.

MégseTovább
Legyen partnerünk!

Ha regisztrál nálunk és igénybe veszi előfizetőknek biztosított szolgáltatásainkat, számos hasznos funkcióval segítjük szakmai munkáját a mindennapokban. Ide kattintva tájékozódhat, miért érdemes előfizetővé válni!

Tovább